Senior Performance & Talent Development Specialist

تعتبر مجموعة شيديد كابيتال من الشركات الرائدة في مجال الاستثمار، خاصة في مجالات التأمين وإعادة التأمين، حيث تمتد أنشطتها عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا. تسعى المجموعة إلى تعزيز موقعها في مقدمة الصناعة، كونها واحدة من بين أفضل 20 وسيط إعادة تأمين على مستوى العالم. تبحث مجموعة شيديد كابيتال عن متخصص أول في تطوير الأداء والمواهب، للمساهمة في تنفيذ وتعزيز مستمر لعمليات إدارة الأداء وتطوير المواهب، بالإضافة إلى تخطيط التعاقب والتهيئة والتعلم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنسيق ودعم دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تقييم الأداء، وتقديم التغذية الراجعة 360 درجة، وتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية، والمراجعات النصف سنوية.
• جمع وتنظيم وتحليل بيانات الأداء والتغذية الراجعة ومؤشرات الأداء الرئيسية لدعم عمليات التقرير واتخاذ القرار.
• دعم تنفيذ وصيانة وتبني الأدوات الرقمية المتعلقة بإدارة الأداء والتغذية الراجعة والتعلم.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع الطلبات المتعلقة بإدارة المواهب عبر المجموعة، مع ضمان التنسيق والمتابعة والتوافق مع الأطر والمعايير المعتمدة.
• متابعة خطط التنمية الشخصية (PDPs) والتأكد من الوثائق اللازمة، والتتبع، والانتهاء في الوقت المناسب.
• المساهمة في تنفيذ وتحسين مستمر لإطار تخطيط التعاقب، بما في ذلك تنسيق الأنشطة ذات الصلة والحفاظ على الوثائق.
• المساعدة في تصميم وصيانة المخططات التنظيمية المحدثة.
• تنسيق أنشطة التهيئة من خلال تخصيص مواد التهيئة وتتبع إتمامها.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال (مع تركيز على الموارد البشرية)، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء، وتطوير المواهب، وتخطيط التعاقب.
• إتقان اللغة الإنجليزية، واللغة الفرنسية ميزة إضافية.
• خبرة في العمل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم إدارة المواهب.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات.
• مهارات تواصل فعالة، سواء كتابة أو شفهية.
• قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.
• مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد.

انضم إلى فريقنا المكون من 1700 عضو ديناميكي موزعين على 64 فرعًا حول العالم، واستعد لفرص نمو لا حصر لها في بيئة عمل محفزة ومبتكرة.