Senior HR / Assistant HR Manager

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول / مساعد مدير موارد بشرية ذو خبرة ونشاط للإشراف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في جميع مراحل دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والمزايا والتعويضات، وتنسيق الرواتب، وسياسات الموارد البشرية، والامتثال، والتدريب، وعمليات الموارد البشرية. يُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة في قطاعات التجارة، والتوزيع، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو التجزئة. كما يُفضل المرشحون الذين لديهم خبرة عملية في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المنطقة الحرة بجبل علي (JAFZA) وفهم قوي لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ولائحته التنظيمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف الشاملة لجميع الأقسام.
• التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة.
• البحث، والفرز، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين.
• التفاوض على العروض وإدارة عملية التوجيه للموظفين الجدد.
• إدارة عملية توجيه الموظفين، وتأكيد التوظيف، والنقل، وإجراءات الخروج.
• الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
• التعامل مع تدقيقات الموارد البشرية والحفاظ على الوثائق القانونية.
• معالجة القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يُفضل وجود درجة ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا في الموارد البشرية.
• خبرة من 8 إلى 12 عاماً في مجال الموارد البشرية بشكل شامل.
• يُفضل وجود خبرة في بيئات التجارة، والتوزيع، والسلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو التجزئة.
• خبرة في نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS/ERP) ضرورية.
• يُفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة عملية في إدارة عمليات الموارد البشرية في JAFZA.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت عالية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ على سريتها.
• مهارات تحليلية قوية ودقة في العمل.
• القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مميزة في مجال الموارد البشرية، ندعوك لتقديم طلبك عبر موقعنا الإلكتروني.