Recruitment Manager

تُعَدّ وظيفة مدير التوظيف في شركة Bermillan فرصة مثيرة ومليئة بالتحديات لمن يسعى لتطوير مسيرته المهنية في مجال الموارد البشرية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة بإدارة المول، مع ضمان جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين المتميزين، مع الالتزام الكامل بقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• وضع خطط سنوية لاحتياجات القوى العاملة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• إدارة عملية التوظيف بدءًا من البحث عن المواهب وصولًا إلى عملية الانضمام.
• بناء علاقات استراتيجية مع وكالات التوظيف والجامعات.
• ضمان التوظيف الفوري لكافة الشواغر المتاحة.
• إجراء المقابلات للوظائف الإدارية.
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابية داخل المؤسسة.
• التعامل مع الشكاوى والمخالفات التأديبية للموظفين.
• إجراء تحليلات احتياجات التدريب وتطوير جداول تدريب سنوية تشمل التدريب الفني والقيادة وخدمة العملاء.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.
• شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM-CP/SHRM-SCP، PHR/SPHR) هي ميزة إضافية.
• خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف، منها 3 إلى 5 سنوات في دور إدارة التوظيف.
• يُفضل أن تكون لديك خبرة في إدارة المولات، أو قطاع التجزئة، أو الضيافة، أو التطويرات متعددة الاستخدامات، أو إدارة العقارات.

المهارات المطلوبة:

• معرفة قوية بقوانين العمل المصرية واللوائح المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية.
• خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب.
• فهم قوي لمفاهيم التعويضات والمزايا.
• مهارات تواصل استثنائية وقدرة على بناء العلاقات.
• القدرة على تحليل البيانات وتقديم الحلول المبتكرة لتحسين أداء الفريق.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءًا من فريق ديناميكي وملتزم، فإننا ندعوك للتقديم على وظيفة مدير التوظيف لدينا في شركة Bermillan. انضم إلينا لنساهم معًا في بناء بيئة عمل متميزة وتحقيق نجاح مؤسسي مستدام.