OD and Talent Manager

يعتبر مدير تطوير التنظيم والمواهب (OD and Talent Manager) في شركة "تقدُد" شخصية محورية تسهم في تعزيز استراتيجيات استقطاب المواهب وتطويرها، بالإضافة إلى إدارة الأداء. يهدف هذا الدور إلى ضمان أن تمتلك المنظمة الهيكل التنظيمي المناسب والأشخاص والعمليات اللازمة لدعم نمو الأعمال، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتعزيز استراتيجية استقطاب المواهب الشاملة، بالتعاون مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، وتحديد أولويات التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
• تصميم والحفاظ على الهياكل التنظيمية، وخطوط التقارير، ووضوح الأدوار، وهندسة الوظائف لدعم كفاءة الأعمال وقابليتها للتوسع.
• قيادة عملية إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، والمعايرة، ومبادرات تحسين الأداء، مع مواءمة الأداء مع المكافآت والتطوير.
• تصميم مسارات العمل، وخطط التعاقب، ومراجعات المواهب، وبرامج تطوير القيادة، ومبادرات بناء القدرات.
• دفع مبادرات تطوير التنظيم وإدارة التغيير لتحسين الثقافة، والتحفيز، والتعاون، والإنتاجية.
• استغلال تحليلات الموارد البشرية ولوحات المعلومات لتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار وتحسين عمليات إدارة التنظيم والمواهب بشكل مستمر.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو تطوير التنظيم، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 12 سنة في أدوار استقطاب المواهب وتطوير التنظيم.
• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب وتطوير التنظيم.
• فهم عميق لعمليات التوظيف وأفضل الممارسات.
• قدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل استثنائية وقدرة على القيادة والتفاعل مع الآخرين.
• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تخطيط القوى العاملة والقياس.
• إتقان برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع الطلبات.
• القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة ومتغيرة.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءاً من فريق ديناميكي يسعى لتحقيق التميز في تطوير المواهب والتنظيم، فإن "تقدُد" هي المكان المثالي لك. انضم إلينا وكن جزءاً من رحلة النمو والتطور!