Human Resources Manager | Emirati Talent
Majid Al Futtaim
Dubaiدوام كاملخبير0 مشاهدة
نبذة مختصرة عن الوظيفة
يُعد مدير الموارد البشرية - الإماراتي شريكًا استراتيجيًا للقادة في الأعمال وللموظفين، حيث يساهم في تطوير استراتيجيات الأفراد التي تدعم الأهداف التنظيمية وأداء الأعمال. يركز هذا الدور على التخطيط للقوى العاملة، وإدارة المواهب والأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين، وفعالية المؤسسات، ومبادرات التوطين، مع ضمان تطبيق السياسات بشكل متسق وتجربة إيجابية للموظفين.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- التعاون مع القادة في الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية وفعالية الثقافة المؤسسية.
- تقديم المشورة الموثوقة في مسائل دورة حياة الموظف، السياسات، الإجراءات، والتغييرات التنظيمية.
- دعم عمليات إدارة المواهب والأداء، بما في ذلك التخطيط للخلافة، ومراجعات المواهب، وتطوير المسيرة المهنية.
- قيادة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين وضمان تنفيذ العمليات الأساسية مثل مراجعات الأداء وتقييمات المواهب وتخطيط الرواتب.
- تحليل بيانات القوى العاملة واتجاهات التوظيف والمتطلبات التنظيمية لتقديم رؤى وتوصيات تدعم التخطيط واتخاذ القرارات.
- التعاون مع قسم التوظيف ومديري التوظيف لدعم أنشطة التوظيف، والإدماج، وإدارة الخروج مع تحسين تجربة الموظف.
- إدارة مبادرات انتقال القوى العاملة من خلال إدارة خطط المشاريع ومتطلبات الامتثال والتواصل مع الموظفين.
- دعم أهداف التوطين من خلال جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الإماراتية، مع مراقبة التقدم والامتثال ومؤشرات الأداء المتعلقة بالأفراد.
المتطلبات والمؤهلات
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجالات الموارد البشرية أو إدارة الأفراد، مع تعرض كبير لأدوار الشراكة في الأعمال.
- الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- معرفة قوية بقوانين العمل المحلية، وسياسات الموارد البشرية، ومتطلبات الامتثال.
- خبرة في العمل ضمن بيئة مركز خدمات مشتركة والمساهمة في مشاريع التحول والتغيير الكبير في الموارد البشرية.
- القدرة على استخدام البيانات وأدوات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية لدعم قرارات الأفراد والأعمال.
المهارات المطلوبة
- قدرات قيادية قوية تشمل المسؤولية، والتفكير الاستراتيجي، واتخاذ القرارات، وبناء الثقة، والقدرة على التكيف.
- فهم عميق للبيئة التجارية وقدرة على تطوير المواهب والتركيز على خدمة العملاء.
- مهارات قوية في إدارة البرامج والمشاريع، بما في ذلك تنفيذ السياسات والامتثال لمتطلبات الحوكمة.
- القدرة على الابتكار وقيادة التغيير في بيئات العمل الديناميكية.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٥ يونيو ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة