Human Resources Manager

تسعى شركة بيرميلان إلى توظيف مدير موارد بشرية متميز لقيادة جميع الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية في إدارة المركز التجاري. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن جذب وتطوير والحفاظ على موظفين ذوي أداء عالٍ، مع ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل وسياسات الشركة. يعمل هذا الدور على دعم الاحتياجات التشغيلية للمركز التجاري والنمو الاستراتيجي للأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استقطاب المواهب:

   • تطوير خطط القوى العاملة السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
   • إدارة عملية التوظيف من مرحلة البحث حتى الانضمام.
   • بناء علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات.
   • ضمان التوظيف الفوري لجميع الوظائف الشاغرة.
   • إجراء المقابلات للوظائف الإدارية.

2. علاقات الموظفين:

   • تعزيز ثقافة عمل إيجابية.
   • التعامل مع شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية.
   • إجراء التحقيقات وتقديم التوصيات المناسبة.
   • تعزيز مبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

3. إدارة الأداء:

   • إجراء تحليل لاحتياجات التدريب.
   • تطوير جداول تدريب سنوية.
   • تنسيق التدريب الفني، القيادي، وخدمة العملاء، والتدريب على الامتثال.
   • تقييم فعالية التدريب.

4. التعويضات والمزايا:

   • ضمان تنافسية الرواتب من خلال مقارنة السوق.
   • إدارة تنسيق الرواتب.
   • مراجعة خطط المزايا والحوافز.
   • دعم مراجعات الرواتب السنوية.

5. عمليات الموارد البشرية:

   • الحفاظ على سجلات الموظفين ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
   • الإشراف على إدارة الحضور والإجازات.
   • ضمان توثيق دقيق للموظفين.
   • مراقبة فترات التجربة وتجديد العقود.

6. الامتثال القانوني:

   • ضمان الامتثال لقانون العمل المصري.
   • إدارة متطلبات التأمين الاجتماعي ومكتب العمل.
   • الحفاظ على جميع السجلات القانونية.
   • تحديث سياسات الموارد البشرية وفقًا للتغيرات القانونية.

7. السياسات والحوكمة:

   • تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
   • ضمان التنفيذ المتسق عبر الأقسام.
   • تعزيز المعايير الأخلاقية والسرية.

8. التطوير التنظيمي:

   • مراجعة الهيكل التنظيمي.
   • اقتراح تحسينات في الكفاءة.
   • دعم مبادرات إدارة التغيير.
   • قيادة استبيانات رضا الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات:

1. درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
2. درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال تعتبر ميزة إضافية.
3. يفضل الحصول على شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM-CP/SHRM-SCP، PHR/SPHR، أو ما يعادلها).
4. خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
5. خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور إداري في الموارد البشرية.
6. يفضل أن تكون لديك خبرة في مراكز التسوق أو تجارة التجزئة أو الضيافة أو التطويرات متعددة الاستخدامات أو إدارة العقارات.
7. خبرة مثبتة في استقطاب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي.

المهارات المطلوبة:

1. معرفة قوية بقانون العمل المصري وأنظمة التأمين الاجتماعي.
2. خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب.
3. فهم قوي لتعويضات الموظفين والمزايا، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب.
4. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء العلاقات.
5. مهارات تحليلية وقدرة على اتخاذ القرار.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مثيرة ومليئة بالتحديات، انضم إلى فريقنا في بيرميلان وكن جزءًا من رحلتنا نحو النجاح!