Human Resources Business Partner
Confidential
جميع مناطق المملكةدوام كاملمتوسط0 مشاهدة
نحن نبحث عن شريك استراتيجي في إدارة الموارد البشرية - متخصص في جذب المواهب، للإشراف على وتوجيه استراتيجيات التوظيف الشاملة بما يتماشى مع الأهداف العامة للأعمال. في هذا الدور، ستكون مستشاراً موثوقاً للقيادة العليا، مع الاستفادة من خبرتك العميقة في استقطاب المرشحين، وإنشاء قنوات موهبة، وتحليل عمليات التوظيف.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة عملية التوظيف الشاملة: قيادة عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها للوظائف المتوسطة، العليا، والتخصصية عبر وحدات الأعمال المختلفة.
- استراتيجيات استقطاب نشطة: تنفيذ استراتيجيات استقطاب متعددة القنوات باستخدام LinkedIn Recruiter، والبحث المباشر، والشبكات المهنية، ولوحات الوظائف، وبرامج إحالة الموظفين لبناء قاعدة مرشحين قوية.
- تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: تمثيل الشركة في المعارض المهنية وفعاليات الشبكات الصناعية، مما يعزز من وجود العلامة التجارية لجذب أفضل المواهب في القطاع.
- الشراكة مع الأعمال: التعاون الوثيق مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لفهم ديناميكيات الفريق، وتوقع احتياجات التوظيف، وتحديد مواصفات الوظائف بدقة.
- تقديم المشورة في مجال المواهب: تقديم إرشادات خبراء للقيادة حول اتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وتوافر المرشحين، واستراتيجيات التوظيف التنافسية.
- تسهيل عملية الانضمام والتكامل: التعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان انتقال سلس من قبول عرض المرشح إلى عملية دمج الموظف الجديد.
- تحسين العمليات وقياس الأداء: تتبع وتحليل مؤشرات التوظيف الرئيسية مثل (مدة التوظيف، تكلفة التوظيف، جودة التوظيف، وكفاءة المصدر) لتطوير عمليات الاستقطاب باستمرار.
- إدارة نظام تتبع المتقدمين: الحفاظ على دقة البيانات العالية وإدارة تدفقات العمل للمرشحين ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS).
- الامتثال: ضمان التزام جميع ممارسات التوظيف بالقوانين المحلية ومعايير العمل والحوكمة الداخلية.
المتطلبات والمؤهلات:
- الخبرة: الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في جذب المواهب، أو استقطاب المواهب، أو الأدوار المزدوجة في إدارة الموارد البشرية/استقطاب المواهب.
- خبرة في الاستقطاب: سجل مثبت من النجاح في استقطاب المرشحين مباشرة والبحث عن المواهب للوظائف الصعبة أو المتخصصة.
- التعليم: درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (شهادة SHRM-CP، PHR، أو CIPD تعتبر ميزة قوية).
- الكفاءة النظامية: خبرة عملية قوية مع أنظمة تتبع المتقدمين الحديثة (ATS)، وLinkedIn Recruiter، وتقنيات البحث المتقدم (المنطق البولياني).
- المعرفة السوقية: القدرة على تقديم المشورة بخصوص اتجاهات السوق والرواتب وأفضل ممارسات التوظيف.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل استثنائية وقدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
- قدرة قوية على التفكير التحليلي واستخدام أدوات Excel وأدوات تقارير الموارد البشرية.
- مهارات تفاوض ممتازة وفهم عميق للأعمال والقدرة على محاذاة استراتيجية التوظيف مع الأهداف التنظيمية.
إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءاً من فريق ديناميكي ومؤثر، فإننا ندعوك لتقديم طلبك والانضمام إلينا في رحلتنا نحو تحقيق التميز في التوظيف وإدارة المواهب.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٩ أغسطس ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة