HR Onboarding Manager
Confidential
Abu Dhabiعقدخبير1 مشاهدة
تسعى شركة سرية إلى تعيين مدير لتنسيق عملية انضمام الموظفين، حيث سيقود هذا الدور الحيوي جميع الأنشطة المتعلقة بإجراءات الانضمام والخدمات المرتبطة بالموظفين، بالتعاون الوثيق مع فريق التوظيف لضمان إدارة سلسة للإجراءات الرسمية للموظفين الجدد وفقاً لمتطلبات العمل والسياسات المعتمدة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات انضمام الموظفين في إدارة الموارد البشرية.
- الإشراف على العمليات اليومية لإدارة انضمام وتوظيف الموظفين.
- دعم إعداد الميزانية ومراقبة الأداء المالي للوظيفة.
- إدارة برامج الانضمام والتوجيه الشامل، وضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة.
- قيادة مبادرات الانضمام مثل AMP وAl Nokhatha والعمل كنقطة اتصال للموظفين الجدد.
- التعامل مع إجراءات الهجرة بما في ذلك التأشيرات والتصاريح والتجديدات وفقاً لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة.
- إدارة التواصل مع المرشحين، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق مع فريق اكتساب المواهب.
- الإشراف على إدارة شؤون الموظفين مثل تصاريح الدخول، والتراخيص الأمنية، والوثائق المطلوبة.
- دعم الخدمات المقدمة للموظفين مثل توفير معلومات حول التعليم، وتخطيط المساكن.
- توجيه وإرشاد أعضاء الفريق عبر المواقع المختلفة.
- ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة والبيئة.
- العمل ضمن السياسات المعتمدة مع مرونة في التنفيذ، تحت إشراف عام مع مراجعة النتائج.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها (يفضل الحاصلون على دراسات عُليا).
- خبرة تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات في مجال الانضمام أو التوظيف، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في أدوار قيادية.
- معرفة شاملة بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- وعي بعمليات الرواتب والمزايا.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تحليلية وحل المشكلات.
- مهارات تواصل، تفاوض، وبناء علاقات شخصية قوية.
- مهارات التخطيط والتنظيم وإدارة الأفراد.
- اهتمام بالتفاصيل وقدرة على اتخاذ قرارات سليمة.
إذا كنت تبحث عن فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فريق ديناميكي في بيئة عمل احترافية، فإن هذه الوظيفة قد تكون الخطوة التالية المثالية في مسيرتك المهنية. نرحب بتقديم طلبك اليوم!
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٣ يونيو ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة