HR Man­ag­er (m/f/d)

تُعدّ هذه الوظيفة فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق SEBN-MA كمدير للموارد البشرية (HR Manager) في موقعنا بمدينة سلا، حيث ستتولى مسؤوليات شاملة تتعلق بإدارة وتحسين جميع جوانب الموارد البشرية في الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحمل المسؤولية الكاملة عن وظيفة الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية والمعايير المؤسسية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات و سياسات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية.
• قيادة وتطوير وتحفيز فريق الموارد البشرية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء.
• تعزيز ثقافة مؤسسية قوية، وزيادة انخراط الموظفين، ورفع مستوى الفعالية التنظيمية.
• إدارة جميع العمليات الأساسية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين.
• ضمان تنفيذ عمليات الرواتب وإدارة شؤون الموظفين بشكل دقيق وفي الوقت المحدد.
• العمل كمستشار موثوق للإدارة في جميع الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم اتخاذ القرارات على مستوى القيادة.
• إدارة العلاقات مع ممثلي الموظفين (مثل المجالس العمالية والنقابات) والشركاء الخارجيين.
• ضمان تواصل داخلي فعال وتدفق معلومات شفاف عبر المؤسسة.
• تعزيز تطوير المواهب، والمبادرات التدريبية، وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، وتحديد التدابير اللازمة لتحسين الأداء التنظيمي.
• إدارة ميزانية الموارد البشرية وتعزيز كفاءة التكلفة.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير وتحويل الموارد البشرية (مثل الرقمنة وتحسين العمليات).
• ضمان التحسين المستمر لعمليات وأنظمة الموارد البشرية.
• إعداد تقارير الأداء والمخاطر والتدابير التحسينية المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة العليا.
• تمثيل الشركة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية مع الجهات الخارجية.
• ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المهنية والبيئية والحوكمة المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس ويفضل أن تكون هناك درجة ماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
• خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة صناعية، ويفضل في صناعة السيارات (مثل إنتاج الأسلاك الكهربائية).
• خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في القيادة وإدارة وتطوير فرق الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين العمل، وسياسات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات، بالإضافة إلى الخبرة في العمل مع ممثلي الموظفين.
• خبرة قوية في العمليات الأساسية للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
• خلفية قوية في قيادة وإدارة عمليات التغيير والمشاريع.
• خبرة في التحكم في الموارد البشرية، وإعداد الميزانيات، وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات المطلوبة:

• قدرات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتطوير وتمكين الفرق.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات مهنية مثمرة.
• قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مثيرة وتتمتع بالخبرة المطلوبة، فإننا نرحب بك للانضمام إلى فريق SEBN-MA والمساهمة في تحقيق أهدافنا الطموحة.