Head of Talent & Performance Management
Americana Restaurants
Dubaiدوام كاملخبير0 مشاهدة
في شركة أمريكانا للمطاعم، نؤمن بأن المواهب هي أحد أهم أصولنا، ونسعى لتحقيق هدف "عدم هدر المواهب". كمدير إدارة المواهب وإدارة الأداء، ستكون القوة الدافعة وراء هذا الهدف، حيث ستحرص على تمكين كل فرد في فريقنا العالمي المتنوع لتحقيق النمو والتميز والنجاح. ستقود نهجنا في إدارة الأداء وثقافة التغذية الراجعة وتطوير الأفراد، مما سيساعد على تشكيل مسارات الآلاف من الموظفين بينما تعزز من عقلية النمو.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تميز إدارة الأداء: قيادة تصميم وتعزيز وتنفيذ إطار عمل قوي لإدارة الأداء، مع الاستفادة من أدوات وتقنيات حديثة لخلق ثقافة من التميز المستمر والمساءلة.
- امتلاك مركز تطوير أمريكانا: تحمل المسؤولية الكاملة عن مركز تطوير أمريكانا، وضمان اتباع نهج متسق وشفاف وعادل في تقييم قدرات الموظفين وإمكاناتهم عبر المنظمة.
- تخطيط التعاقب وقاعدة المواهب: إجراء ودفع تمارين تخطيط التعاقب لضمان وجود قاعدة داخلية قوية من القادة المستقبليين. تحديد المواهب ذات الإمكانات العالية وضمان استعدادهم للنمو والجاهزية للأدوار الحيوية.
- خطط التطوير الفردية (IDPs): قيادة إعداد وتنفيذ ومتابعة خطط تطوير مخصصة للموظفين ذوي الإمكانيات العالية والقادة المستقبليين، مع ضمان توافق هذه الخطط مع أهداف الشركة.
- تطوير القيادة والتدريب: التعاون مع رئيس قسم التعلم والتطوير لتدريب القادة على الأدوات والاستراتيجيات، وتعزيز عقلية النمو عبر جميع المستويات. قيادة ورش العمل والجلسات حول إدارة الأداء وتفوق التغذية الراجعة.
- ثقافة التغذية الراجعة: أن تكون سفيرًا لثقافة التغذية الراجعة المفتوحة، حيث يتلقى كل موظف تغذية راجعة في الوقت المناسب وبناءة وقابلة للتنفيذ، مع تجهيز المديرين لتسهيل هذه العملية.
- لوحات معلومات المواهب وOntology المهارات: إدارة لوحات معلومات المواهب، مع الاستفادة من إطار عمل ontology المهارات لتتبع الكفاءات والتطوير وتقدم المواهب عبر المنظمة.
- التعاون: العمل بشكل وثيق مع رئيس قسم التعلم والتطوير ورئيس قسم استقطاب المواهب لتشكيل تجربة سلسة لدورة حياة الموظف؛ من التوظيف إلى تطوير أفضل المواهب وبناء منظمة متماسكة وعالية الأداء.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب والأداء القابلة للتوسع في منظمات دولية معقدة.
- خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية مثل Oracle HCM أو ما يعادلها لتحسين عمليات إدارة المواهب.
- تدريب مثالي في تقنيات التقييم مثل MBTI أو Lumina Spark أو Hogan، أو ما يعادلها.
- مستوى عالٍ من الفهم الاستراتيجي والتفكير النقدي.
المهارات المطلوبة:
- مهارات قيادة استثنائية وقدرة على تحفيز الفرق.
- مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
- قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
- مهارات تنظيم وإدارة الوقت بفعالية.
إذا كنت تبحث عن تحدٍ جديد وترغب في أن تكون جزءًا من فريق ديناميكي يسعى لتحقيق التميز، فإننا ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلى عائلتنا في أمريكانا.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٢٥ يونيو ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة