Head of Talent Acquisition

يعتبر رئيس قسم اكتساب المواهب المسؤول الأول عن قيادة وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب في المؤسسة، بهدف استقطاب وتفاعل وتوظيف أفضل الكفاءات في المجالات التقنية وغير التقنية. يشرف هذا الدور على جميع مراحل عملية التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية كجهة عمل، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير خطط استقطاب المواهب، بالإضافة إلى إدارة عمليات التوظيف لدعم أهداف نمو الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع خطط نمو الأعمال ومتطلبات القوى العاملة.
• قيادة وتوجيه وإدارة فريق اكتساب المواهب لضمان تحقيق أهداف التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• التعاون مع القيادة التنفيذية وقادة الأعمال لفهم احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية.
• تصميم وتنفيذ عمليات توظيف قابلة للتوسع لدعم النمو السريع وتوسع المؤسسة.
• الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف للوظائف التقنية وغير التقنية على كافة المستويات.
• تطوير استراتيجيات استقطاب لجذب الكفاءات العالية في مجالات هندسة البرمجيات، والمنتجات، والبيانات، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، والمبيعات، والوظائف الإدارية.
• تعزيز المبادرات المتعلقة بالعلامة التجارية كجهة عمل لجعل الشركة الخيار الأول في قطاع التكنولوجيا.
• استخدام تقنيات التوظيف، ومنصات إدارة التوظيف، وتحليلات البيانات، وأدوات الاستقطاب المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة التوظيف.
• متابعة مؤشرات التوظيف مثل الوقت المستغرق لملء الوظائف، وتكلفة التوظيف، وجودة التعيينات، وفعالية المصادر، وتجربة المرشحين.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية وقادة الأعمال في تخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات التنبؤ بالمواهب.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح والسياسات الداخلية للتوظيف.
• تقديم تقارير منتظمة عن اكتساب المواهب، ورؤى حول القوى العاملة، وتوقعات التوظيف للقيادة التنفيذية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM، PHR، SPHR).
• خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في مجال اكتساب المواهب، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي.
• خبرة مثبتة في قيادة اكتساب المواهب في بيئة تقنية، أو برمجية، أو رقمية، أو مالية تكنولوجية، أو الذكاء الاصطناعي، أو SaaS، أو بيئات النمو السريعة.
• نجاح مثبت في توظيف الكفاءات التقنية في مجالات الهندسة، والمنتجات، والبيانات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، والتقنيات الناشئة.
• خبرة في إدارة فرق التوظيف عبر مواقع ووحدات أعمال متعددة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف.
• قدرة على تحليل بيانات التوظيف واستخدامها لتحسين استراتيجيات التوظيف.
• مهارات تواصل استثنائية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع جميع المستويات داخل الشركة.
• إبداع في تطوير استراتيجيات جذب الكفاءات واستخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف.