HC Center of Excellence Executive Director

نحن نبحث عن مدير تنفيذي ذو خبرة لقيادة مركز التميز في رأس المال البشري، حيث سيكون له دور محوري في تصميم وإدارة وتعزيز استراتيجيات تخطيط القوى العاملة، والمكافآت، وإطار العمل الخاص بالتميز التشغيلي في المؤسسة. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تطوير ممارسات رأس المال البشري القابلة للتوسع، لدعم عدد كبير من الموظفين، وضمان فعالية المؤسسة، واستدامة القوى العاملة، وكفاءة العمليات، والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للنمو.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة استراتيجيات تخطيط القوى العاملة وإدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة بما يتوافق مع الأهداف التنظيمية.
• تطوير نماذج توقع القوى العاملة لدعم مبادرات التوظيف الكبيرة ونمو المؤسسة.
• إنشاء أطر حوكمة للموارد البشرية ومراقبة استخدام القوى العاملة والإنتاجية.
• التعاون مع قادة الأعمال لضمان توزيع الموارد البشرية بشكل أمثل وتخطيط فعّال للقوى العاملة.
• قيادة تصميم وإدارة هياكل المكافآت، والمزايا، والتصنيفات، ونظم المكافآت.
• إجراء دراسات مقارنة مع السوق لضمان ممارسات مكافآت تنافسية وعادلة.
• تطوير استراتيجيات مكافآت تدعم جذب الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتحقيق أهداف الأداء.
• وضع السياسات والمعايير وإجراءات التشغيل الخاصة برأس المال البشري.
• قيادة مبادرات تحسين العمليات والتميّز التشغيلي عبر وظائف رأس المال البشري.
• تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واللوحات المعلوماتية، وآليات الحوكمة لقياس فعالية القوى العاملة والأداء التشغيلي.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر وأفضل الممارسات عبر عمليات رأس المال البشري.
• قيادة وتطوير فرق عمل عالية الأداء داخل مركز التميز.
• تقديم الدعم الاستشاري الاستراتيجي للقيادة التنفيذية في القضايا المتعلقة بالقوى العاملة.
• ضمان توافق برامج وإطارات رأس المال البشري مع التحولات التنظيمية ومتطلبات القوى العاملة المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
• يفضل أن تكون حاصلاً على درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجال رأس المال البشري، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي رفيع.
• خبرة مثبتة في قيادة وظائف تخطيط القوى العاملة، والمكافآت، والفعالية التنظيمية، أو مركز التميز في رأس المال البشري.
• خبرة في دعم عدد كبير من الموظفين، ويفضل أكثر من 3000 موظف.
• خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة، وتحليل القوى العاملة، والمكافآت والمزايا، والحوكمة في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• قدرة قوية على التحليل واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• مهارات قيادية متميزة وقدرة على بناء فرق عمل متعددة الوظائف.
• مهارات تواصل فعّالة مع القدرة على التأثير في مختلف مستويات المنظمة.
• فهم عميق لأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
• قدرة على الابتكار والتفكير الاستراتيجي في تطوير الحلول.

إذا كنت تبحث عن تحدٍ جديد في بيئة ديناميكية وتتمتع بالخبرة اللازمة، ندعوك للتقدم لهذه الفرصة المميزة.