Group Talent Acquisition Manager

سيكون مدير اكتساب المواهب في مجموعة أبو غالي موتورز شخصية محورية في تشكيل استراتيجية التوظيف عبر المنظمة. يتولى هذا المنصب مسؤولية قيادة وتحسين وظيفة اكتساب المواهب لجذب واستقطاب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة التي تتماشى مع رؤية الشركة وقيمها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية وتخطيط اكتساب المواهب:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب على مستوى المجموعة بما يتماشى مع الأهداف التجارية وخطط القوى العاملة.
   • التعاون مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية لتوقع احتياجات التوظيف عبر جميع خطوط الأعمال الخمسة.
   • وضع خطط توظيف سنوية وتوقعات للموارد البشرية واستراتيجيات استقطاب.

2. عمليات التوظيف (من البداية إلى النهاية):

   • الإشراف على دورة التوظيف الكاملة من تقديم الطلبات إلى عملية الانضمام.
   • ضمان تقديم خدمات توظيف عالية الجودة وفي الوقت المناسب عبر جميع وحدات الأعمال.
   • توحيد وتحسين عمليات وأدوات وإجراءات التوظيف بشكل مستمر.

3. قيادة الفريق وبناء القدرات:

   • قيادة وتوجيه وتطوير فريق مكون من 4 شركاء في اكتساب المواهب.
   • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والاتفاقيات الخدمية وأهداف الأداء لفريق اكتساب المواهب.
   • تعزيز قدرات الفريق في مجالات الاستقطاب والتقييم والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.

4. التعاون مع أصحاب المصلحة والشركاء في الأعمال:

   • العمل كشريك استراتيجي مع القادة الكبار والمديرين.
   • تقديم المشورة لمديري التوظيف حول رؤى سوق العمل ومعايير الرواتب واستراتيجيات التوظيف.
   • إدارة التوقعات وضمان توافقها مع متطلبات الأدوار والجداول الزمنية.

5. علامة صاحب العمل وجذب المواهب:

   • قيادة مبادرات علامة صاحب العمل بالتعاون مع قسم التسويق والموارد البشرية.
   • تعزيز وجود الشركة على منصات مثل لينكد إن، لوحات الوظائف، والجامعات.
   • بناء قنوات مواهب للأدوار الحرجة والمتكررة وتعزيز مبادرات التوظيف المتنوعة وبرامج التدريب.

6. حوكمة التوظيف والامتثال:

   • ضمان توافق ممارسات التوظيف مع سياسات الشركة واللوائح العمالية.
   • الحفاظ على الوثائق والموافقات اللازمة وإدارة علاقات الموردين (الوكالات، لوحات الوظائف، مقدمي التقييمات).

7. التقارير والتحليلات:

   • تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لاكتساب المواهب مثل: الوقت اللازم لملء الوظائف، تكلفة التوظيف، معدل قبول العروض، ومؤشرات التنوع.
   • استخدام البيانات والرؤى لتحسين كفاءة التوظيف واتخاذ القرارات.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية.
• خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في اكتساب المواهب، مع خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في دور إداري.
• معرفة واسعة بأفضل الممارسات والتقنيات والأدوات المتعلقة بالتوظيف.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات واستخدام الرؤى لتعزيز استراتيجيات التوظيف.
• مهارات تواصل استثنائية وقدرات شخصية عالية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بكفاءة.

إذا كنت تبحث عن فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فريق ديناميكي وملهم، فإن مجموعة أبو غالي موتورز ترحب بك للانضمام إلينا في تحقيق رؤيتنا المشتركة.