Executive Director of Performance Management

نبحث عن مدير تنفيذي ذو خبرة في إدارة الأداء لقيادة تصميم وتنفيذ وتعزيز إطار إدارة الأداء في مؤسستنا الحكومية، التي تضم قوة عمل كبيرة ومتنوعة. سيكون المسؤول عن إقامة ثقافة أداء عالية من خلال حوكمة أداء قوية، وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية، ومعايرة الأداء، وتفريق المواهب، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات. يتولى المرشح الناجح إدارة عمليات إدارة الأداء لعدد كبير من الموظفين، بما في ذلك المعلمين والموظفين الأكاديميين والوظائف الإدارية، مع ضمان التوافق مع استراتيجية المؤسسة وأهداف التميز التعليمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الأداء وإطار العمل الخاص بالمؤسسة.
• تصميم والإشراف على دورات الأداء، وتحديد الأهداف، والمراجعات السنوية، وعمليات التقييم والمعايرة.
• إقامة آليات حوكمة لضمان الاتساق والعدالة والشفافية في تقييمات الأداء.
• تطوير مقاييس الأداء، والبطاقات التقييمية، وإطار عمل مؤشرات الأداء الرئيسية بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية.
• إدارة تحليلات الأداء ورؤى القوى العاملة لدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وقرارات المواهب.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية والشؤون الأكاديمية وقادة الأعمال لتعزيز المساءلة والتميز في الأداء.
• تحديد اتجاهات الأداء والفجوات في القدرات وفرص التحسين عبر مجموعة كبيرة من الموظفين.
• دفع تحسين وتلقائية أنظمة وعمليات إدارة الأداء.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تطوير المنظمات أو إدارة التعليم أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على درجة ماجستير.
• خبرة لا تقل عن 12 عامًا في إدارة الأداء، أو تطوير المنظمات، أو رأس المال البشري، أو إدارة المواهب.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع يدير برامج أداء على مستوى المؤسسة.
• خبرة مثبتة في إدارة أطر الأداء لمؤسسات ذات قوى عاملة كبيرة (أكثر من 1000 موظف).
• خبرة في قطاع التعليم أو القطاع العام أو المنظمات الخدمية الكبيرة مفضلة جداً.
• معرفة قوية بحوكمة الأداء، ومنهجيات المعايرة، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليلات القوى العاملة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل مع المستوى التنفيذي.
• قدرات تحليلية قوية ومهارات تفسير البيانات.
• خبرة مثبتة في تنفيذ أنظمة إدارة الأداء وحلول الموارد البشرية الرقمية.
• مهارات قيادية استراتيجية وقدرة على إدارة التغيير بشكل فعال.
• قدرة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لدعم التحسين المستمر.

إذا كنت تسعى للانضمام إلى فريق ديناميكي وتؤمن بتعزيز الأداء المؤسسي، فإن هذه الفرصة هي لك. قدم طلبك الآن لتكون جزءًا من مؤسسة رائدة تسعى لتحقيق التميز في مجالها.