Employee Relations Partner

تسعى شركة الإمارات إلى توظيف شريك علاقات الموظفين، حيث يهدف قسم علاقات الموظفين إلى إدارة العلاقات في بيئة العمل لضمان توفير بيئة عمل إيجابية وعادلة لجميع الموظفين. تركز هذه الوظيفة على حل النزاعات وتعزيز التواصل والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تقديم شراكات قوية لأصحاب المصلحة في إدارة قضايا علاقات الموظفين عبر مجموعة الإمارات.
• تقديم المشورة والتوجيه والتدريب بشأن مجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بالموظفين لتعزيز أفضل الممارسات وتقليل المخاطر.
• إدارة وحل القضايا المعقدة المتعلقة بالموظفين على جميع المستويات، وإجراء تحقيقات وجلسات استماع بشكل فعّال وموضوعي.
• تحديد وتقديم توصيات للإجراءات التصحيحية وتعزيز العمليات والإجراءات ومراجعة السياسات المتعلقة بعلاقات الموظفين.
• التعرف على الاتجاهات المتعلقة بعلاقات الموظفين ومراقبتها واتخاذ التدابير الاستباقية المناسبة من خلال تحليل البيانات.
• تطوير علاقات فعّالة مع الأعمال لتعزيز علاقات الموظفين الجيدة عبر المؤسسة.
• قيادة وتطوير وتقديم تدريبات وورش عمل للمديرين والموظفين حول إدارة القضايا.
• التعرف على فرص تحسين الأعمال والمشاركة في إدارة المشاريع ذات الصلة من البداية إلى النهاية، بالتعاون مع شريك الموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال علاقات الموظفين أو الموارد البشرية.
• تجربة في دور استشاري يواجه العملاء أو الأعمال.
• خبرة في دور استشاري في الموارد البشرية.
• مؤهل دراسي عالٍ في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على اعتماد مهني مثل CIPD أو ما يعادله.
• شغف بتقديم خدمة عملاء عالية الجودة.

المهارات المطلوبة:

• معرفة بقوانين العمل وإجراءات وعمليات علاقات الموظفين.
• القدرة على التعبير عن السياسات وتفسيرها للمديرين والموظفين بثقة.
• مهارات تواصل ممتازة، شفوية وكتابية.
• القدرة على التواصل مع الأفراد على جميع المستويات.
• القدرة على تحليل البيانات وتحديد الاتجاهات.

تسعى مجموعة الإمارات إلى توفير فرص لنمو وتطوير الموظفين في مسيرتهم المهنية، وتقديم بيئة عمل تشجع على الابتكار والتميز. إذا كنت تبحث عن فرصة للعمل في بيئة محفزة ومليئة بالتحديات، فإن هذا الدور هو المكان المثالي لك.