Director - Human Capital

نبذة مختصرة عن الوظيفة
يُعتبر مدير الموارد البشرية في شركة Presight قائدًا رفيع المستوى وشريكًا استراتيجيًا، مسؤولًا عن تشكيل وتمكين أجندة الموارد البشرية عبر جزء محدد من المنظمة. يجمع هذا الدور بين القيادة الاستراتيجية والشراكة العميقة مع الأعمال، مع التركيز على فعالية المنظمة وقدرة القيادة ونتائج القوى العاملة في بيئة معقدة ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تقديم القيادة الاستراتيجية لأجندة الموارد البشرية، مع ضمان التوافق بين أولويات العمل وتصميم المنظمة وقدرة القيادة وتخطيط القوى العاملة.
• التعاون الوثيق مع قيادة الأعمال لتشكيل وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تعزز الأداء والنمو والنتائج المستدامة.
• العمل كمستشار موثوق في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية المعقدة والحساسة، وتقديم رؤى وتحديات وحلول عملية تستند إلى حكم مهني قوي ووعي تجاري.
• دعم المنظمة في أوقات التغيير والنمو وإعادة الهيكلة، مما يمكّن القادة من التنقل بثقة في أولويات متطورة وتعقيد تنظيمي.
• استغلال بيانات الموارد البشرية، والمقاييس، والرؤى النوعية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص، وترجمة التحليل إلى توصيات واضحة وتأثير قابل للقياس.
• الإشراف والتعاون عن كثب مع مراكز التميز في الموارد البشرية لضمان تقديم فعال للأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في مجالات مثل المواهب والأداء والمكافآت والتعلم والتطوير، والتعاقب وتخطيط القوى العاملة.
• تحديد التوقعات والمعايير لممارسات ونتائج الموارد البشرية، مع ضمان التناسق والجودة والتوافق مع متطلبات الحوكمة والتنظيم والأطر المؤسسية.
• المساهمة في قيادة المبادرات متعددة الوظائف التي تدعم فعالية المنظمة وبناء القدرات والتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي أو مستوى مدير.
• خبرة مثبتة في تقديم استراتيجيات موارد بشرية فعالة تدعم الأهداف التجارية.
• قدرة مثبتة على إدارة التغيير ودعم القادة خلال فترات التحول التنظيمي.

المهارات المطلوبة

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على بناء علاقات قائمة على الثقة مع جميع مستويات المنظمة.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استنتاج رؤى من البيانات المعقدة.
• قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع مستوى عالٍ من الحكم والسرية.
• مهارات تواصل فعّالة، قادرة على التأثير والإقناع في بيئات معقدة.

إذا كنت تبحث عن فرصة للانضمام إلى فريق ديناميكي، حيث يمكنك استخدام خبرتك القيادية في تعزيز قدرات الموارد البشرية، ندعوك لتقديم طلبك وبدء خطوة جديدة في مسيرتك المهنية.