Compensation Benefits Manager

تسعى شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا إلى تعيين مدير لمزايا التعويضات، حيث ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في إدارة وتطوير وتعزيز أطر المكافآت الشاملة في الشركة. سيقوم المرشح المثالي بتصميم سياسات التعويض، والحفاظ على هياكل الرواتب وأنظمة التدرج الوظيفي، وإجراء تحليلات للعدالة الداخلية والسوقية. سيكون للمدير دور استشاري خبير لمساعدي الموارد البشرية وقادة الأعمال في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتعويضات، بالإضافة إلى ضمان الالتزام بالحوكمة والسياسات المعمول بها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وصيانة هياكل التعويض: تصميم وتحديث هياكل الرواتب، وأشرطة الأجور، والبدلات، والمزايا لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية، بما يتماشى مع فلسفة تعويضات باندا.
• إدارة دورات المكافآت السنوية: إدارة الدورة الكاملة للمكافآت، بما في ذلك زيادات الرواتب، وحسابات المكافآت، ومصفوفات المكافآت، وعمليات التوزيع، مع ضمان الدقة والامتثال والتنفيذ في الوقت المناسب.
• إجراء تقييم الوظائف والحفاظ على إطار التدرج: تقييم الأدوار باستخدام منهجيات تقييم الوظائف المعتمدة، والحفاظ على هيكل الوظائف، ودعم اللجان الحاكمة، وضمان التطبيق المتسق عبر جميع الوظائف.
• أداء تحليلات العدالة الداخلية والمعايير السوقية: تحليل بيانات التعويضات، وإجراء مراجعات العدالة الداخلية، وتقييم المعايير السوقية (مثل Korn Ferry/Mercer) لتقديم رؤى وتوصيات بشأن وضع الرواتب.
• ضمان حوكمة المكافآت والامتثال للسياسات: تطوير وتطبيق سياسات التعويض، وضمان الالتزام بمعايير الحوكمة، والتحقق من بيانات الموارد البشرية، ودعم عمليات التدقيق وتقييمات المخاطر والمراجعات الامتثالية.
• تقديم رؤى للمكافآت لدعم التغييرات التنظيمية: دعم مبادرات تصميم التنظيم، وقرارات إعادة الهيكلة، وتخطيط القوى العاملة من خلال تقديم تحليلات حول التعويض، والتدرج، وتأثير التكاليف.
• تطوير لوحات المعلومات والتقارير للقيادة: إعداد لوحات معلومات، وتحليلات، وعروض تقديمية للقيادة، ولجان الموارد البشرية، ومنتديات الحوكمة، لضمان وضوح اتجاهات المكافآت وتأثيرات التكاليف.
• التعاون مع مساعدي الموارد البشرية وقادة الأعمال: العمل مع مساعدي الموارد البشرية والقادة الوظيفيين لمعالجة قضايا التعويض، وتقديم الدعم الاستشاري بشأن قرارات الرواتب، والترقيات، والتنقلات، وتوصية الحلول للمكافآت.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو شهادة CIPD أو SHRM أو شهادة محترف معتمد في التعويضات والمزايا.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات التعويضات والمزايا، أو المكافآت الشاملة، أو مكافآت الموارد البشرية، أو تحليلات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• تصميم هيكل الرواتب وإدارة أشرطة الأجور.
• إدارة دورة الزيادة السنوية والمكافآت.
• القدرة على استخدام منهجيات تقييم الوظائف.
• مهارات تحليل البيانات والتقارير في مجال الموارد البشرية.
• القدرة على تطوير سياسات الحوكمة للمكافآت.

إذا كنت تبحث عن تحدٍ جديد وترغب في الانضمام إلى فريق ديناميكي يعمل على تعزيز التنافسية والعدالة داخل المنظمة، فإن هذه الفرصة هي ما تبحث عنه!