Compensation benefits lead

تسعى شركة STM إلى تعيين قائد لبرنامج التعويضات والمزايا، حيث ستلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل وجذب أفضل الكفاءات. نبحث عن محترف طموح ومؤهل للانضمام إلى فريقنا في القاهرة الجديدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• دعم تطوير وتنفيذ وتحسين استراتيجيات وممارسات التعويضات والمزايا.
• إدارة أنشطة تقييم الرواتب وإجراء المسوحات السوقية لضمان تنافسية وعدالة التعويضات.
• إدارة المراجعات السنوية للرواتب والترقيات والبدلات وبرامج الحوافز وفقًا للإرشادات المعتمدة.
• دعم تصميم وإدارة برامج الحوافز قصيرة وطويلة الأجل ومبادرات تقدير الموظفين.
• مراقبة وإدارة برامج مزايا الموظفين لضمان الاستخدام الفعال والكفاءة من حيث التكاليف ورضا الموظفين.
• التأكد من توافق العروض المقدمة مع هياكل الرواتب المعتمدة والميزانيات وإرشادات العدالة الداخلية.
• تحليل معدلات قبول ورفض العروض وتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات لتعزيز جاذبية المنظمة وكفاءتها التنافسية.
• المساهمة في إعداد الميزانية السنوية لتكاليف القوى العاملة والتعويضات، وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية وخطط القوى العاملة المعتمدة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو مجالات ذات صلة.
• خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال التعويضات والمزايا، أو المكافآت الشاملة، أو الموارد البشرية.
• يُفضل أن تكون لديك خبرة في منظمات كبيرة، أو شركات تطوير عقاري، أو مجموعات قابضة، أو بيئات أعمال متنوعة.
• معرفة قوية بممارسات إدارة التعويضات، وتقييم الوظائف، وإدارة المزايا.
• القدرة المثبتة على تحليل بيانات التعويضات وتطوير توصيات تدعم أهداف العمل والقوى العاملة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية وتقرير وحل مشكلات ممتازة.
• مهارات قوية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة، والتواصل، وتقديم المشورة.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية، وبرامج Excel، وأدوات تحليل التعويضات.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل المسؤوليات المتعددة.

إذا كنت مستعدًا للانضمام إلى فريق ديناميكي يسعى نحو التميز، فنحن نرحب بك لتقديم طلبك.