مدير تنفيذي قطاع الإسناد المؤسسي

يسعى جهاز المساءلة في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تعيين مدير تنفيذي متميز لقيادة قطاع الإسناد المؤسسي. تعتبر هذه الوظيفة القيادية العليا حيوية لضمان سير العمليات بسلاسة وتحقيق التقدم الاستراتيجي في خدمات الدعم، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق رسالة الجهاز تحت إشراف رئيس جهاز المساءلة.

نبذة مختصرة عن الوظيفة: يُعد مدير الإسناد المؤسسي شخصية قيادية محورية، حيث يتولى مسؤولية الإشراف على جميع جوانب وظائف الدعم المؤسسي، بما في ذلك الخدمات الإدارية، وإدارة الموارد، وتطوير التنظيم، والاتصالات الداخلية. يتطلب هذا الدور قائدًا رؤيويًا قادرًا على تعزيز بيئة تعاونية وشاملة تعزز من الكفاءة التشغيلية وتوافق خدمات الدعم مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة لقطاع الإسناد المؤسسي، وضمان تحقيق أعلى معايير تقديم الخدمات عبر جميع الوظائف الإدارية واللوجستية والتشغيلية.
• تطوير وتحسين وتنفيذ سياسات وإجراءات شاملة تعزز الكفاءة التشغيلية، والشفافية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
• تعزيز الاتصال الفعال والتعاون بين الأقسام لتمكين تبادل الموارد، وبناء ثقافة تنظيمية موحدة، وحل التحديات التشغيلية بسرعة.
• قيادة المبادرات الاستراتيجية طويلة الأجل لقطاع الإسناد المؤسسي، وضمان توافقها مع الرسالة والرؤية العامة لجهاز المساءلة في الإمارات.
• مراقبة وقياس أداء القطاع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتحسين الإنتاجية وجودة الخدمة.
• الإشراف على التخطيط الميزانياتي وتخصيص الموارد بطريقة مسؤولة ماليًا لتعزيز الفعالية التشغيلية وفقًا للإرشادات المالية للقطاع العام.
• دعم تطوير المواهب من خلال بناء وإرشاد فريق متنوع وعالي الأداء، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والقيادة الشاملة وفرص التقدم المهني.
• التعاون بنشاط مع الجهات المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية والشركاء الخارجيين والقيادة الداخلية لدعم الجهود التعاونية وتحقيق الأهداف التنظيمية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة علمية في إدارة الأعمال، أو العلوم الإدارية، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في القيادة العليا في القطاع العام أو الخاص، مع سجل حافل في تحسين الأداء المؤسسي.
• معرفة عميقة بالسياسات والإجراءات الحكومية، وممارسات الامتثال.
• قدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع الأهداف المؤسسية.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على تحفيز وتطوير الفرق.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• قدرة على الابتكار وتحسين العمليات.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت فعالة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءًا من فريق رائد في مجال المساءلة وتعزيز الأداء المؤسسي، فإننا نرحب بك لتقديم طلبك لهذا المنصب المتميز.