UAE HR specialist

نبحث عن متخصص موهوب في مجال الموارد البشرية للانضمام إلى فريقنا في شركة OYH، حيث سيتولى هذا المرشح ذو الخبرة قيادة عمليات الموارد البشرية لدينا في رأس الخيمة. سيكون الشخص المثالي شريكًا استراتيجيًا لفريق القيادة، مسؤولاً عن توجيه استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة ومتوافقة مع القوانين المحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية:

   • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع خطة العمل العامة والاتجاه الاستراتيجي للمنظمة.
   • تقديم المشورة الموثوقة للإدارة العليا بشأن جميع الأمور المتعلقة بالموظفين، وتطوير المنظمة، وتخطيط التعاقب.
   • تحليل مؤشرات الموارد البشرية (مثل معدل الدوران، الاحتفاظ، والانخراط) لتحديد الاتجاهات والتوصية بحلول استباقية.

2. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة:

   • إدارة عملية التوظيف الشاملة لجميع المستويات، بدءًا من الموظفين العاديين إلى الإدارة العليا.
   • وضع استراتيجيات جذب قوية لاستقطاب أفضل المواهب محليًا ودوليًا، مع ضمان تجربة انضمام سلسة.
   • التنسيق مع مسؤول العلاقات العامة وفريق العلاقات الحكومية لضمان تلبية جميع متطلبات التأشيرات والكوادر بكفاءة.

3. علاقات الموظفين والامتثال:

   • ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي، ولائحة وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومتطلبات الحكومة المحلية في رأس الخيمة.
   • إدارة شكاوى الموظفين، وإجراءات التأديب، وحل النزاعات بشكل عادل ومتسق.
   • تحديث وصيانة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية وكتيب الموظفين وفقًا للتحديثات القانونية.

4. إدارة الأداء والتطوير:

   • قيادة دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية.
   • تحديد احتياجات التدريب عبر المنظمة وتنسيق برامج التطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.

5. التعويضات والفوائد والعمليات:

   • الإشراف على معالجة الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية، وضمان الدقة في الوقت المناسب.
   • إدارة شؤون الفوائد الموظفية (مثل التأمين، والإجازات، ومكافآت نهاية الخدمة).
   • ضمان الحفاظ الدقيق على ملفات الموظفين، وسجلات الإجازات، ونظام معلومات الموارد البشرية.

6. التوطين والثقافة:

   • دعم استراتيجية التوطين الخاصة بالشركة من خلال تحديد الفرص وإدارة العلاقات مع الكيانات المحلية مثل هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة.
   • تعزيز ثقافة الشركة، ومبادرات الانخراط الوظيفي، والاتصالات الداخلية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل وجود درجة الماجستير أو شهادة CIPD/MCIPD).
• خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إداري داخل دولة الإمارات.
• خبرة مثبتة في العمل في رأس الخيمة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية مع القدرة على بناء علاقات فعالة.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
• معرفة عميقة بقوانين العمل الإماراتية والمتطلبات التنظيمية.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعّال.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، فإننا ندعوك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا في OYH.