Training Development Executive

تعتبر وظيفة "مسؤول تطوير التدريب" فرصة مثيرة ومتميزة في شركة "مجموعة سردار"، حيث تقع المسؤولية على عاتق الموظف في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وأدائهم وإنتاجيتهم. يتطلب هذا الدور التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب، وتنظيم ورش العمل، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية ومعايير الصناعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتطوير برامج تدريبية مخصصة تتناسب مع احتياجات الموظفين والأقسام المختلفة.
• تنفيذ ورش عمل ودورات تدريبية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية من خلال جمع التغذية الراجعة وتحليل نتائج الأداء.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الفجوات في المهارات ووضع خطط تدريبية مناسبة.
• متابعة التقدم المحرز في البرامج التدريبية وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.
• الحفاظ على تحديث المعرفة والمهارات في مجالات التدريب المتخصصة.
• التأكد من الالتزام بمعايير الصناعة ومتطلبات المنظمة في جميع البرامج التدريبية.
• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) بشكل فعال لضمان سهولة الوصول إلى المواد التدريبية.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس أو دبلوم عالي في الهندسة السيارات أو الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال التدريب والتطوير أو في دور مشابه.
• إلمام جيد بمفاهيم التدريب والتطوير وأفضل الممارسات في هذا المجال.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.
• معرفة قوية ببرامج Microsoft Office ونظم إدارة التعلم (LMS).
• الحصول على شهادة في التدريب تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل وتقديم ممتازة، مع القدرة على إيصال المعلومات بوضوح وفعالية.
• مهارات تنظيمية وإدارية قوية، مع القدرة على تنسيق الأنشطة المتعددة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة جماعية.
• مهارات تحليلية جيدة لتقييم البرامج التدريبية وتحسينها.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك والمساهمة في تعزيز أداء فريق عمل ديناميكي، فإن وظيفة "مسؤول تطوير التدريب" في "مجموعة سردار" هي الخيار المثالي لك. انضم إلينا وكن جزءاً من رحلة التعلم والنمو!