Talent Management (Team Leader)

تعد إدارة المواهب في شركة elmenus عنصراً أساسياً لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز التجربة العامة للموظفين. يتولى قائد فريق إدارة المواهب مسؤولية تقديم المشورة الفعالة المتعلقة بالموظفين للمدراء والموظفين، مما يسهم في تحسين العلاقات في مكان العمل وزيادة الروح المعنوية والإنتاجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة إجراءات الانضمام والخروج للموظفين لضمان تجربة إيجابية ومتسقة تركز على الأفراد.
• الحفاظ على فهم عميق للمتطلبات القانونية المتعلقة بإدارة الموظفين اليومية، والتقليل من المخاطر القانونية، وضمان الالتزام باللوائح.
• التعاون مع الإدارة القانونية عند الحاجة لضمان الامتثال الكامل.
• العمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتعزيز العلاقات في مكان العمل، وتعزيز الروح المعنوية للفريق، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
• تقديم الإرشاد وتفسير سياسات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• المشاركة في تطوير ومتابعة مبادرات التدريب، وضمان فعاليتها والتحقق من تحقيق أهداف التدريب.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال إدارة المواهب أو كمدير مشرف في قطاع التصنيع أو اللوجستيات، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة ومتطلبة.
• المعرفة الجيدة بممارسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في إدارة المواهب.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والإدارة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
• مهارات تحليلية لحل المشكلات واتخاذ القرارات المستنيرة.
• القدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءًا من فريق ديناميكي يسعى إلى تحسين تجربة العمل وتعزيز الأداء، فإننا ندعوك للتقديم على هذه الوظيفة المثيرة في شركة elmenus. نحن نؤمن بقوة بأهمية تطوير المواهب وسنكون سعداء بانضمامك إلينا في رحلتنا نحو النجاح.