Talent Management Section Head

تعد وظيفة رئيس قسم إدارة المواهب فرصة مهنية متميزة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يتحمل المرشح الناجح مسؤولية تصميم وتنفيذ استراتيجيات متكاملة لإدارة وتطوير المواهب. يهدف هذا الدور إلى ضمان وجود إمداد مستدام من الموظفين ذوي الأداء العالي والقدرات العالية، مما يسهم في استمرارية الأعمال، وجاهزية القيادة، وزيادة رضا الموظفين، وبناء القدرات التنظيمية ضمن بيئة عمل دوائية منظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لإدارة المواهب تتماشى مع احتياجات الأعمال.
• التعاون مع فريق تطوير الموارد البشرية لوضع خطط تطوير فردية للموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
• بناء والحفاظ على خطط التعاقب للوظائف الأساسية، لضمان استمرارية القيادة في المناصب الرئيسية.
• تصميم ومراقبة برامج تطوير المسارات الوظيفية والتنقل.
• متابعة معدل الجذب والت turnover، ودفع مبادرات تعزيز التفاعل الوظيفي ومراقبة فعاليتها.
• قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة في الوقت المناسب.
• تصميم وتنفيذ مبادرة بركة المواهب لتحديد وجذب والاحتفاظ بالموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
• دعم استراتيجيات التوظيف من خلال المشاركة في أساليب البحث، وطرق التقييم، وعمليات الاختيار.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المواهب أو الموارد البشرية، مع خبرة في بيئة دوائية منظمة تعتبر ميزة إضافية.
• معرفة قوية بممارسات إدارة المواهب والتطوير، بالإضافة إلى فهم عميق لاحتياجات العمل.
• القدرة على تحليل البيانات وتقديم توصيات استراتيجية مبنية على النتائج.
• مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية متميزة وقدرة على التأثير على الآخرين.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق متعدد التخصصات.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

إذا كنت تبحث عن فرصة للانضمام إلى فريق ديناميكي في بيئة عمل محفزة، فإن وظيفة رئيس قسم إدارة المواهب هي الخيار المثالي لك. انضم إلينا وكن جزءاً من عملية تشكيل مستقبل مؤسستنا من خلال تطوير وتمكين المواهب.