Talent Acquisition Specialist

تُعد شركة شيني وايت هار (ShinyWhite HR Hub) واحدة من أبرز المؤسسات العاملة في مجال خدمات الأسنان، حيث بدأت نشاطها في عام 2009 بعيادة واحدة، وتطورت لتصبح تضم ستة مراكز في مختلف أنحاء مصر. تلتزم الشركة بتقديم أحدث أساليب العلاج المدعومة بأحدث التقنيات في مجال طب الأسنان، مما يضمن لها موقعًا تنافسيًا متميزًا. نحن نبحث عن متخصص في استقطاب المواهب للانضمام إلى فريقنا في القاهرة، لمساعدتنا في إدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالتوظيف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التواصل مع المرشحين: إجراء اتصالات مع المرشحين عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لتحديد مواعيد المقابلات. توفير معلومات واضحة حول عملية المقابلة، الموقع، التاريخ، والوقت، والرد على استفساراتهم.
2. تنسيق الجداول: التعاون مع مديري التوظيف، والمقابلين، والمرشحين لتحديد مواعيد مناسبة للمقابلات، وضمان اطلاع جميع الأطراف المعنية على الجدول الزمني.
3. التقييم والاختيار: مراجعة السير الذاتية، وإجراء مكالمات أولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى توافقهم مع الأدوار المطلوبة. إجراء مقابلات معمقة لتقييم المهارات والخبرات والتناسب الثقافي.
4. تنسيق المقابلات: جدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، والتأكد من تنظيم جميع جوانب المقابلة وتوافر الأدوات اللازمة.
5. إدخال البيانات في نظام تتبع المتقدمين: تسجيل جميع معلومات المرشحين، ومواعيد المقابلات، وتفاصيل التواصل بشكل دقيق في نظام تتبع المتقدمين. ضمان تحديث البيانات بشكل دوري لتكون هذه النظام مصدرًا موثوقًا لمعلومات المرشحين.

المتطلبات والمؤهلات:

1. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة. يُفضل وجود خبرة في مجال التوظيف الطبي.
2. مهارات التواصل: إجادة مهارات التواصل الشفهي والكتابي للتفاعل بشكل فعال مع المرشحين والمعنيين داخل الشركة. القدرة على إيصال المعلومات بدقة واحترافية.
3. مهارات التنظيم: قدرة قوية على إدارة الوقت وتنظيم المهام، لضمان تنسيق جداول المقابلات بشكل فعّال والحفاظ على سجلات دقيقة.
4. الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل في جميع جوانب العمل، لضمان جودة العمليات.
5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع ضغوط العمل ومهام متعددة في وقت واحد بكفاءة.

المهارات المطلوبة:

1. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل السير الذاتية وتقييم المرشحين بناءً على معايير محددة.
2. مهارات تقنية: إلمام باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الحديثة.
3. مهارات التعامل مع الآخرين: القدرة على بناء علاقات مهنية إيجابية مع المرشحين وأعضاء الفريق.
4. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات والصعوبات التي قد تظهر أثناء عمليات التوظيف.

إذا كنت تسعى للانضمام إلى فريق متميز في بيئة عمل ديناميكية، فإننا نرحب بك لتقديم طلبك للانضمام إلينا كمتخصص في استقطاب المواهب.