Talent Acquisition Manager

مدير اكتساب المواهب هو المسؤول عن قيادة عمليات التوظيف وإدماج الموظفين الجدد، حيث يدير فريقاً مكوناً من ثلاثة مختصين في التوظيف ويعمل على شغل مناصب رئيسية. يضمن هذا الدور تجربة سلسة للمرشحين من مرحلة التقديم وحتى انضمامهم للعمل، بما يتماشى مع أولويات العمل والموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على إدارة عمليات اكتساب المواهب لجميع المستويات الوظيفية، من مستوى المبتدئين إلى القيادة العليا.
• ضمان أن تكون عمليات التوظيف فعالة ومنسقة بشكل جيد، وتحقق نتائج في الوقت المناسب لتلبية احتياجات جميع الأقسام.
• التعامل مباشرة مع عمليات التوظيف للموظفين من المستوى المتوسط والقيادة العليا، من خلال التواصل مع المرشحين وإجراء المقابلات والتقييمات الشاملة.
• توجيه مديري التوظيف في اتخاذ قرارات الاختيار.
• قيادة وتدريب وتطوير فريق مكون من ثلاثة مختصين في التوظيف لضمان تحقيق الأهداف المطلوبة مع التركيز على رعاية المرشحين والمهنية.
• التعاون الوثيق مع قسم الموارد البشرية لدمج عملية الإدماج في التوظيف.
• تنظيم الأنشطة المبدئية والتوجيه والتدريب الأولي لضمان انتقال سلس من المرشح إلى الموظف.
• مراقبة تكامل الموظفين الجدد ورضاهم، ومعالجة أي ثغرات لتحسين تجربة الإدماج.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة سابقة في إدارة عمليات التوظيف، ويفضل أن تشمل العمل في بيئات متنوعة.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال التوظيف، مع تركيز على المناصب القيادية.
• معرفة قوية بقوانين العمل والسياسات الداخلية في مجال الطيران.
• القدرة على تحليل البيانات واستخدام مقاييس التوظيف لتحسين العمليات.

المهارات المطلوبة:

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على تنسيق استراتيجيات التوظيف والإدماج مع الأهداف التنظيمية.
• إدارة العلاقات: بناء علاقات موثوقة مع مديري التوظيف والموارد البشرية والقيادة العليا.
• مهارات التفاوض والتواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية.
• الابتكار في تطوير مواد تسويقية للتوظيف وحملات التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءاً من فريق ديناميكي في واحدة من أكبر شركات الطيران في منطقة أبوظبي، فنحن ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلينا.