Talent Acquisition and Emiratization Officer - UAEN

يعتبر موظف اكتساب المواهب وإماراتة القوى العاملة مسؤولاً عن إدارة العمليات الكاملة للتوظيف، مع تعزيز استراتيجية إماراتة القوى العاملة في المنظمة. يهدف هذا الدور إلى جذب واختيار والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة، مع التركيز بشكل خاص على زيادة توظيف وتطوير المواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع القوانين الحكومية وأهداف المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث، الفرز، المقابلات، وإجراءات الانضمام.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.
• استخدام قنوات مختلفة للتوظيف مثل المواقع الإلكترونية، وسائل التواصل الاجتماعي، وكالات التوظيف، والشبكات المهنية.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال عملية التوظيف.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع الطلبات (ATS) والسجلات المتعلقة بالتوظيف.
• إعداد أوصاف الوظائف والتأكد من وضوح متطلبات الدور.
• إجراء المقابلات المعتمدة على الكفاءات وتنسيق عمليات التقييم.
• تطوير وتنفيذ مبادرات إماراتة القوى العاملة بما يتماشى مع قوانين العمل الإماراتية وأهداف الشركة.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إماراتة القوى العاملة، ويفضل في قطاع الرعاية الصحية.
• معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية وسياسات إماراتة القوى العاملة.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية مثل نَفِس، وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنصات التوظيف.
• القدرة على متابعة حصص إماراتة القوى العاملة وضمان الامتثال للوائح المعمول بها.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
• قدرة ممتازة على التواصل وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية.
• معرفة بأدوات التوظيف وأنظمة تتبع الطلبات.
• فهم شامل لأطر إماراتة القوى العاملة والامتثال لها.
• مهارات تحليلية وقدرة على إعداد التقارير.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية متميزة وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يعمل على تطوير وتعزيز قدرات المواطنين الإماراتيين، فإننا ندعوك للتقديم على هذه الوظيفة والانضمام إلى رحلتنا في تحقيق أهداف إماراتة القوى العاملة.