Senior Learning & Development Specialist

نحن في منصة إدارتك، ندعوكم للانضمام إلى فريقنا كمختص أول في التعلم والتطوير. ستكون مسؤولًا عن قيادة وإدارة مبادرات التعلم والتطوير عبر جميع الأقسام، مع تركيز قوي على تمكين فريق المبيعات. ستعمل على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تعزز الأداء العام للموظفين، خاصة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وحلول البرمجيات كخدمة (SaaS). إن خبرتك القوية في الموارد البشرية وفهمك الواضح لدورة المبيعات سيساهمان في دعم فعالية فريق المبيعات وزيادة الإيرادات. ستلعب دوراً محورياً في بناء وتوسيع وظيفة التعلم والتطوير، من خلال التعرف على فجوات المهارات وتعزيز التنمية المستمرة بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إجراء تحليل احتياجات التدريب عبر جميع الأقسام لتحديد الفجوات في المهارات.
• تصميم وتقديم برامج تدريبية متكاملة تشمل الجوانب الفنية والسلوكية والتركيز على المبيعات.
• تطوير مسارات هيكلية للتوجيه (Onboarding) للموظفين الجدد، مع التركيز على فريق المبيعات.
• دعم تطوير فريق المبيعات عبر جميع مراحل دورة المبيعات.
• متابعة وتقييم فعالية البرامج التدريبية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
• العمل على تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز المهارات والمعرفة في مجالات متنوعة.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب الخاصة بهم.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
• إتقان نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• خبرة في أنظمة SaaS أو ERP.
• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وتطوير الموظفين.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على التأثير.
• مهارات تحليلية لتحديد احتياجات التدريب وتقييم فعالية البرامج.
• قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل فعّال.
• يفضل الحصول على شهادة في تدريب المدربين (ToT).

إذا كنت تبحث عن بيئة عمل ديناميكية حيث يمكنك إحداث تأثير حقيقي، فلا تتردد في التقدم لهذه الفرصة المميزة في منصة إدارتك. انضم إلينا وكن جزءًا من رحلة تطوير مواهبنا وتعزيز أداء أعمالنا.