Senior Human Resources Specialist

تسعى شركة الصناعات المتقدمة سنان، الواقعة في مسقط، عمان، إلى توظيف أخصائي موارد بشرية أول متميز. ستكون هذه الوظيفة محورية في قيادة وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب وتخطيط القوى العاملة، مع ضمان استقطاب وتطوير أفضل الكفاءات المحلية والدولية بما يتماشى مع أهداف نمو العمل وأولويات التشغيل وتطوير القوى العاملة الوطنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تخطيط القوى العاملة والتوافق الاستراتيجي: قيادة دورة تخطيط القوى العاملة السنوية بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال وخطوط المشروع. تقديم رؤى مدعومة بالبيانات حول حجم العمالة، والفجوات في القدرات، وتصميم المنظمة. ضمان الاستخدام الأمثل للقوى العاملة بما يتوافق مع الميزانيات والهياكل المعتمدة.
2. استراتيجية جذب المواهب والتنفيذ: الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية في السوقين المحلي والدولي. تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة للأدوار الحيوية والمتخصصة. بناء قنوات مواهب مستدامة لدعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال.
3. الاختيار والتقييم والحوكمة: ضمان وجود إطار اختيار هيكلي يعتمد على الكفاءات في جميع أنشطة التوظيف. تسهيل التقييمات (السلوكية، الفنية، النفسية) ودعم عمليات اتخاذ القرار. الحفاظ على معايير عالية من العدالة والاتساق والحكم في جميع نتائج التوظيف.
4. التفاعل مع أصحاب المصلحة: العمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال بشأن تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات التوظيف. توافق أنشطة جذب المواهب مع الأولويات التشغيلية والاستراتيجية.
5. علامة صاحب العمل وخطوط تطوير المواهب: المساهمة في تعزيز مكانة الشركة كجهة عمل مفضلة في القطاع. دعم المبادرات التي تعزز قنوات المواهب على المدى الطويل محليًا ودوليًا.
6. تحليلات الموارد البشرية وتتبع الأداء: مراقبة والإبلاغ عن المقاييس الرئيسية مثل مدة شغل الوظائف، وجودة التوظيف، وقوة القنوات. تقديم لوحات معلومات مفيدة لدعم اتخاذ قرارات القيادة.
7. الامتثال والحوكمة: ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة، وقانون العمل العماني، وإطارات الحوكمة. الحفاظ على سجلات دقيقة ووثائق توظيف جاهزة للتدقيق.

المتطلبات والمؤهلات:

1. درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في مجال جذب المواهب وتخطيط القوى العاملة، مع تعرض للتوظيف المحلي والدولي.
3. يفضل وجود خبرة في القطاعات المنظمة أو الصناعية أو المتقدمة.
4. معرفة بقوانين العمل العمانية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

1. خبرة في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية وجذب المواهب.
2. قدرة قوية على التحليل واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
3. مهارات فعالة في التفاعل والتواصل مع أصحاب المصلحة.
4. تطوير قنوات استقطاب المواهب.
5. مستوى عالٍ من التنظيم والدقة والانضباط في التنفيذ.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءًا من فريق متنامٍ وملهم، فالرجاء التقديم للانضمام إلى شركة الصناعات المتقدمة سنان، حيث نؤمن بأن الموارد البشرية هي العنصر الأكثر أهمية في نجاحنا المستقبلي.