Senior Director Human Resources

تسعى شركة كالن هوكينز إلى تعيين مدير أول للموارد البشرية في دبي، الإمارات العربية المتحدة، حيث سيتولى هذا الدور القيادي مسؤولية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحقيق التميز التشغيلي لشركة رائدة في قطاع الطاقة والنفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيكون المرشح المثالي مسؤولا عن تحقيق تحول شامل في إدارة الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وبناء علاقات العمل مع التركيز على توافق مبادرات رأس المال البشري مع الأهداف التجارية العامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنسيق استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية مع أهداف النمو الخاصة بقطاع الطاقة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي.
• قيادة إدارة الموارد البشرية التشغيلية بشكل شامل لقوى عاملة كبيرة تضم موظفين فنيين وميدانيين وتنفيذيين.
• إدارة برامج التوطين (بما في ذلك التوطين الإماراتي) بما يتوافق بالكامل مع قوانين العمل المحلية والأطر التنظيمية لدول مجلس التعاون الخليجي.
• الإشراف على استقطاب المواهب، والبحث التنفيذي، واستراتيجيات التخطيط للخلافة لدعم التوسع المستمر في الأعمال.
• تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، واستراتيجيات المكافآت الكلية، وهياكل التعويض التنافسية المخصصة لقطاع النفط والغاز.
• دفع تطوير المنظمة، وتحويل الثقافة المؤسسية، ومبادرات تعزيز التفاعل الوظيفي عبر وحدات التشغيل المتنوعة.
• إدارة العلاقات مع الموظفين، والامتثال لمعايير السلامة الصناعية، والنزاعات العمالية، وتطبيق سياسات العمل.
• التعاون مع التنفيذيين وقادة الأعمال لتنفيذ التحولات الرقمية للموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة المتقدمة.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة (يفضل الحصول على شهادات مثل SHRM-SCP أو SPHRi).
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة الموارد البشرية، منها 5 سنوات على الأقل في إدارة عمليات الموارد البشرية في قطاع الطاقة أو النفط والغاز في دول مجلس التعاون الخليجي.
• سجل حافل في إدارة قوى عمل كبيرة ومتعددة الجنسيات (بما في ذلك العمالة الزرقاء والبيضاء) وتنفيذ مبادرات التوطين.
• فهم استراتيجي للأعمال مع قدرة قوية على التنفيذ التشغيلي، ومعرفة متعمقة بقوانين العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، وإجادة اللغة الإنجليزية (إجادة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية).

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على التحفيز والتوجيه.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات فعالة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• معرفة متقدمة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية وابتكاراتها.
• قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية متميزة في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، فإن هذه الوظيفة تمثل فرصة مثالية لتطوير مهاراتك والمساهمة في نجاح مؤسسة رائدة في قطاع الطاقة.