Recruitment Manager (RTM004)

تسعى شركة Foreground، الرائدة في تطوير مشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص على نطاق واسع في مجالات النفط والغاز، وانتقال الطاقة، وتوزيع المياه، والبنية التحتية الاجتماعية، إلى تعيين مدير توظيف ذو خبرة للقيادة من مكتبها في الرياض. ستكون هذه الوظيفة بمثابة دور قيادي عملي مسؤول عن دورة التوظيف كاملة ضمن منظمة معقدة تعتمد على المشاريع، تشمل التوظيف الفني والهندسي لمشاريع البنية التحتية، والوظائف corporate والوظائف الوظيفية على مستوى القابضة، بالإضافة إلى التوظيف المتخصص لشركات التشغيل ومنصة الاستثمار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة عملية التوظيف الشاملة عبر الشركات القابضة والشركات التشغيلية وكيانات المشاريع، بدءًا من تخطيط القوة العاملة واستقبال الطلبات وصولاً إلى البحث والتقييم وإدارة العروض وتسليم عملية الاندماج.
• التعاون مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام وفريق الاستثمار لتوقع الاحتياجات التوظيفية المرتبطة بمشاريع جديدة ومواعيد التحريك، مع تقديم المشورة حول واقع السوق ومعايير التعويض والجداول الزمنية الواقعية.
• تطوير استراتيجيات بحث نشطة لاستقطاب المواهب الفنية والهندسية والتجارية، مع التركيز بشكل خاص على استقطاب الكفاءات الوطنية السعودية.
• المسؤولية عن تحقيق أهداف السعودة (نطاقات) وضمان أنشطة التوظيف تدعم بنشاط استراتيجية التوطين للمجموعة في المملكة.
• إدارة وتوجيه وتطوير فريق توظيف صغير، مع وضع أهداف أداء واضحة وبناء القدرات مع زيادة حجم التوظيف.
• متابعة العلاقات مع وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض على الشروط ومحاسبة الموردين على مستويات الخدمة المتفق عليها.
• إدارة وتحسين نظام تتبع المتقدمين، مع ضمان دقة البيانات ووضوح خطوط الأنابيب وإعداد تقارير موثوقة عن المؤشرات الأساسية مثل الوقت اللازم للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وفعالية المصادر، ومعدل قبول العروض.
• تعزيز تجربة المرشحين وسمعة العلامة التجارية لصاحب العمل طوال رحلة التوظيف، مما يضع المجموعة كوجهة مفضلة للباحثين عن عمل في سوق تنافسية.
• التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتوافق مع قوانين العمل السعودية والحوكمة الداخلية ومتطلبات الخصوصية.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف، preferably في قطاع المشاريع أو البنية التحتية.
• شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة.
• خبرة سابقة في إدارة فرق التوظيف وبناء القدرات.
• سجل حافل في تحقيق أهداف التوظيف وتحسين أداء عمليات التوظيف.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء العلاقات.
• قدرات تحليلية قوية مع التركيز على البيانات والمقاييس.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل فعّال.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتكون جزءًا من فريق ديناميكي يقدم مشاريع رائدة ويضمن تطوير قدرات التنفيذ في المملكة، ندعوك لتقديم طلبك الآن.