Recruiter (Arabic Speaking)
Confidential
Dohaدوام كاملخبير0 مشاهدة
نحن منظمة سريعة النمو تركز على تقديم حلول موهبة عالية الجودة عبر مجموعة متنوعة من الصناعات. نحن نؤمن بأهمية التعاون والابتكار، حيث يشكل الأفراد جوهر نجاحنا. نبحث عن مجند يتحدث العربية ولديه خلفية قوية في استقطاب المرشحين.
نبذة مختصرة عن الوظيفة: نبحث عن مجند يتحدث العربية يتمتع بخبرة واسعة في استقطاب المرشحين. ستركز هذه الوظيفة بشكل رئيسي على تحديد واستقطاب وجذب أفضل المواهب في الأسواق الناطقة بالعربية، مع مشاركة محدودة في أنشطة التوظيف.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- استقطاب مرشحين ذو جودة عالية عبر منصات مثل لينكدإن، مواقع التوظيف، وتقنيات استقطاب مبتكرة.
- بناء وصيانة شبكات قوية من المرشحين لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.
- إجراء المقابلات الأولية باللغة العربية والإنجليزية.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الاستقطاب والبروفيلات المستهدفة.
- استخدام تقنيات البحث المتقدم (مثل البحث المنطقي) لتحديد المرشحين المتاحين.
- الحفاظ على تحديث قواعد بيانات المرشحين وأنظمة تتبع المتقدمين.
- تتبع مؤشرات الاستقطاب وتقديم تقارير دورية.
- التفاعل مع المرشحين بفعالية وبناء علاقات طويلة الأمد.
- متابعة اتجاهات سوق العمل ونشاطات المنافسين.
- دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال التفاعل مع المواهب.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التوظيف مع تركيز قوي على استقطاب المرشحين.
- شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- إتقان اللغة العربية والإنجليزية (شرط أساسي).
- خبرة مثبتة في تقنيات الاستقطاب (مثل البحث المنطقي، لينكدإن ريكروتر، بيت.كوم، إلخ).
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مدفوعة بالأهداف.
المهارات المطلوبة:
- مهارات قوية في التواصل وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية.
- قدرة على جذب المرشحين وبناء شبكة علاقات فعالة.
- إلمام بأدوات تتبع المتقدمين ومنصات التوظيف.
- مهارات تحليلية لتتبع وتقييم مؤشرات الأداء.
إذا كنت شغوفًا باستقطاب المواهب وتستمتع بتحديد أفضل المرشحين في الأسواق التنافسية، نشجعك على التقديم والانضمام إلى فريقنا المتنامي.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٧ يوليو ٢٠٢٦
التخصصتكنولوجيا المعلومات
عن الشركة