PS|Associate Talent Acquisition|Perm Hiring|Capacity|Hiring|none|Recruiter

تسعى شركة Publicis Groupe Africa إلى تعيين متخصص في اكتساب المواهب للانضمام إلى فريقها في كازابلانكا. ستتولى هذه الوظيفة دورًا حيويًا في دعم أنشطة التوظيف الشاملة عبر مختلف أقسام الشركة، حيث يركز المرشح المثالي على جذب وتقييم وتوظيف أفضل الكفاءات مع ضمان تجربة إيجابية ومتسقة للمرشحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المعينة، بدءًا من تقديم الوصف الوظيفي وحتى مرحلة العروض.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب المرشحين باستخدام منصات مثل LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، وسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد البيانات الداخلية.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المهارات والخبرات ومدى التوافق الثقافي.
• تنسيق المقابلات، بما في ذلك جدولة المواعيد، التواصل مع المرشحين، وتتبع ردود الفعل.
• التعاون مع مديري التوظيف لتوضيح متطلبات الوظيفة ودعم اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
• تقديم تجربة مرشح عالية الجودة من خلال التواصل الواضح والمهني وفي الوقت المناسب.
• الحفاظ على دقة البيانات في نظام تتبع المتقدمين ودعم تقارير التوظيف.
• المساهمة في مبادرات تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك نشر الوظائف، محتوى LinkedIn، الفعاليات التوظيفية، والتواصل مع الجامعات.
• تتبع نشاطات التوظيف والمساعدة في إعداد تقارير حول المقاييس الرئيسية مثل الوقت المستغرق للتوظيف وفعالية المصادر.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب.
• خبرة عملية في تقنيات البحث المباشر (يفضل استخدام LinkedIn Recruiter).
• معرفة بمنصات تتبع المتقدمين وتقارير التوظيف.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
• القدرة على التنظيم والتفاصيل، مع القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف في وقت واحد.
• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وإجادة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتطلبات زمنية مشددة.
• مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الأولويات.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

تُوفر هذه الفرصة للانضمام إلى منظمة عالمية ذات تعرض دولي، مع المشاركة في توظيف مجموعة واسعة من الملفات الشخصية، بما في ذلك الأدوار الرقمية والتقنية والإدارية. كما يتمتع الموظفون ببيئة تعاون في قسم الموارد البشرية مع فرص التعلم والتطوير، بالإضافة إلى تعويضات ومزايا تنافسية تتماشى مع السوق المحلي.