Performance Management & Rewards Sr. Specialist

نبذة مختصرة عن الوظيفة:

تسعى بنك الأردن إلى توظيف أخصائي أول في إدارة الأداء والمكافآت، يكون مسؤولا عن تطوير وتنفيذ برامج الأداء والتعويضات والمزايا وبرامج استبدال الوظائف بما يتماشى مع أهداف البنك. ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في تعزيز تجربة الموظفين ورفع مستوى رضاهم من خلال مراجعة السياسات بشكل دوري وتحسين الفعالية العامة لبرامج الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ برامج الأداء والمكافآت والمزايا مع مراعاة أهداف البنك.
• مراجعة وتحديث السياسات الخاصة بالموارد البشرية بشكل دوري لتحسين تجربة الموظف ورضاه.
• مراقبة وتحسين فعالية جميع برامج الموارد البشرية عبر فروع البنك والشركات التابعة.
• ضمان تنافسية وعدالة الرواتب والمكافآت من خلال إجراء مسوحات سوقية.
• إدارة حوافز ومزايا الموظفين وتقديم اقتراحات لتعديلات تضمن التوازن والتنافسية.
• إجراء مسوحات للرواتب وتحليلات عدالة الأجور وتقديم توصيات للاحتفاظ بالمواهب.
• الإشراف على توصيفات الوظائف وإدارة الأداء وخطط تطوير الموظفين.
• دعم إدارة المواهب وتطوير مسارات الحياة المهنية وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• حل العقبات المتعلقة بأداء الموظفين بالتنسيق مع المديرين والوحدات المعنية.
• المشاركة في خطط استمرارية الأعمال والاستجابة للطوارئ لضمان استدامة العمليات.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة جامعية في العلوم الإدارية أو المصرفية أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه.
• يُفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM أو CIPD أو ما يعادلها.
• إتقان تام للغة الإنجليزية.
• معرفة شاملة بأنظمة وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء والمزايا والتعويضات.
• إلمام بقانون العمل الأردني وتطبيقاته.
• فهم جيد للوائح العمل وتحديثاتها (داخلية وخارجية).

المهارات المطلوبة:

• مهارات تخطيط وتنظيم قوية.
• القدرة على الابتكار وتطوير برامج الموارد البشرية.
• مهارات تواصل شفوي ووسائط فعالة.
• مهارات الإقناع والتأثير.
• مهارات العرض والتقديم.

إذا كنت تبحث عن فرصة مثيرة لتطوير مهاراتك في بيئة ديناميكية ومهنية، فإن بنك الأردن يوفر لك منصة مثالية لتحقيق ذلك. انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يسعى لتحقيق التميز.