People Development & Performance Supervisor

تُعد وظيفة مشرف تطوير الأفراد والأداء فرصة مميزة للانضمام إلى شركة زين كاش، الرائدة في مجال المحافظ الإلكترونية في العراق، والتي تم الاعتراف بها من قبل Forbes كأفضل شركة في مجال التكنولوجيا المالية لعامي 2023 و2024، وكذلك كأفضل ابتكار في مجال الهواتف المحمولة لدعم الأوضاع الإنسانية من قِبَل GSMA. يتطلع زين كاش إلى توظيف محترف متمكن للمساهمة في تطوير الأداء ودعم الأفراد لتحقيق أهداف الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة إدارة الأداء داخل المنظمة، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتوافق مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراجعات الدورية، وتقييم الأداء السنوي.
• دعم المديرين والموظفين في فهم وتطبيق إطار إدارة الأداء بفعالية لضمان العدالة والاتساق والتوافق مع أهداف المنظمة.
• مراقبة وتحليل نتائج الأداء، وتحديد احتياجات التطوير، وتقديم التوصيات للإدارة لتعزيز أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية.
• تنسيق تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير للموظفين بما يتماشى مع احتياجات الأعمال وأولويات المنظمة.
• تحديد الفجوات في القدرات عبر الأقسام والعمل مع الإدارة لتصميم برامج تطوير مستهدفة وخطط تدريب.
• دعم تطوير وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب، وخطط تطوير المسيرة المهنية، وبرامج تطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
• ضمان توثيق دقيق وإدارة صحيحة لسجلات إدارة الأداء وخطط التنمية داخل نظام الموارد البشرية.
• إعداد تقارير دورية وتحليلات تتعلق باتجاهات أداء الموظفين، ومبادرات التطوير، وأنشطة إدارة المواهب.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM، أو ما شابه).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل من الخبرة في إدارة الأداء، أو التعلم والتطوير، أو أدوار تطوير المواهب.
• خبرة مثبتة في إدارة وتنفيذ أطر إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والمراجعات الدورية، ودورات تقييم الأداء السنوي.
• خبرة قوية في تصميم وتنسيق وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير للموظفين، بما في ذلك برامج التدريب، وخطط التنمية، ومبادرات بناء القدرات بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
• خبرة في دعم ممارسات إدارة المواهب مثل تخطيط التعاقب، وتطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، وأطر الكفاءات، ومبادرات تطوير القيادة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل مع مختلف المستويات داخل المنظمة.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين.

إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مهاراتك والمساهمة في بيئة عمل ديناميكية تهدف إلى تحقيق النجاح، فإننا ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلى فريق زين كاش.