MENA - Talent Attraction & Sourcing Recruiter (Jordan, Pakistan, Lebanon, Egypt)

في شركة EY، نبحث عن موهبة جديدة للانضمام إلى فريقنا كموظف جذب واختيار المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تحديداً في الأردن، باكستان، لبنان ومصر. ستلعب دورًا محوريًا في تحديد واختيار المواهب التنفيذية والمستوى العالي لشغل الوظائف التي يصعب ملؤها، مما سيسهم في بناء عالم عمل أفضل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إقامة شراكات استراتيجية ضمن شبكتنا العالمية لتحديد والتفاعل مع المرشحين للوظائف الحيوية في منطقة MENA.
• تحسين رحلة التوظيف من خلال توجيه المتقدمين عبر عملية سلسة، مما يعزز مكانة EY كخيار مفضل للمهنيين الموهوبين.
• تقييم الطلبات بدقة والتواصل مع المواهب السلبية، وصياغة ملفات شاملة والحفاظ على علاقات قوية، مع تعزيز تجمعات المواهب للفرص المستقبلية.
• إنشاء وصيانة تجمعات وقنوات المواهب الإقليمية لضمان الوصول المستمر إلى المرشحين من ذوي المستوى العالي.
• تطوير قاعدة مرشحين متنوعة وعالية الجودة من خلال استغلال قنوات جذب متنوعة، مع الالتزام التام بالتنوع والعدالة والشمولية.
• العمل كمستشار رئيسي للمواهب، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات قائمة على البيانات لتحسين استراتيجيات الجذب.
• التنسيق المستمر مع المجندين وأصحاب المصلحة في الأعمال لتحقيق الأهداف التوظيفية وقيادة نتائج توظيف ناجحة.
• التعاون مع فرق جذب المواهب والعلامة التجارية الخاصة بأرباب العمل على مستوى العالم لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق مبتكرة لجذب طيف واسع من المواهب.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة مثبتة في جذب واختيار المرشحين للوظائف المعقدة في منطقة الشرق الأوسط.
• معرفة عميقة بأساليب البحث والتواصل الفعالة لجذب أفضل المواهب.
• قدرة على تحليل البيانات واستخدام المعلومات السوقية لتوجيه استراتيجيات التوظيف.
• خبرة في العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات والتعاون مع فرق عالمية.
• القدرة على تطوير علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة وتحقيق نتائج ملموسة.

المهارات المطلوبة:

• عقلية مبتكرة وفضول ورغبة في التعلم المستمر.
• روح التعاون والحماس للعمل مع فرق عالمية.
• نهج استباقي وتركز على المرشحين في عمليات الجذب.
• قدرة قوية على البحث والتحليل لتوجيه استراتيجيات الجذب والتوظيف.

انضم إلى EY وساهم في تشكيل مستقبلك المهني في بيئة غنية بالتنوع والابتكار. ننتظر تقديمك!