Learning and Development Manager
Al-Sayer Franchising Company
جميع مناطق المملكةدوام كاملخبير5 مشاهدة
مدير تطوير التعلم مسؤول عن توجيه استراتيجية التعلم في المنظمة من خلال تحديد احتياجات التطوير، وتصميم برامج تدريبية مؤثرة، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر عبر جميع علامات الامتياز. يتعاون هذا الدور مع قادة الأعمال لتعزيز أداء الموظفين، وقدرات القيادة، وتطوير المسار المهني، مع ضمان توافق المبادرات التعليمية مع الأهداف التنظيمية ودعم نمو الأعمال.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير بما يتماشى مع الأهداف التجارية للمنظمة.
- تحديد احتياجات التدريب التنظيمية من خلال التقييمات الدورية والتفاعل مع المعنيين.
- تصميم وتقديم وتقييم برامج التعلم، وورش العمل، والمبادرات التنموية للموظفين على كافة المستويات.
- قيادة مبادرات تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، ونمو المواهب.
- الإشراف على برامج التوجيه والتعريف لضمان تجربة إيجابية وفعالة للموظفين الجدد.
- إدارة وتعزيز منصات التعلم الرقمية، ومحتوى التعليم الإلكتروني، وأنظمة إدارة التعلم (LMS).
- التعاون مع قادة الأعمال لبناء كفاءات وظيفية وسلوكية وقيادية عبر الفرق.
- مراقبة فعالية التدريب وقياس تأثير التعلم من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات، وآليات التغذية الراجعة.
- إدارة العلاقات مع مقدمي التدريب الخارجيين، والاستشاريين، والمؤسسات التعليمية.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتطوير الموظفين، والأداء العالي في جميع أنحاء المنظمة.
- إعداد وإدارة ميزانية التعلم والتطوير مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد.
- ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب الإلزامية، وسياسات الشركة، والمعايير الصناعية.
المتطلبات والمؤهلات:
- شهادة جامعية في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال، أو التعليم، أو علم النفس.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعلم والتطوير، مع سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة.
- خبرة في القيادة وإدارة الفرق، مع قدرة على التأثير والتحفيز.
- معرفة قوية بأحدث الاتجاهات في التعلم الرقمي والتقنيات التعليمية.
- فهم جيد لأساليب تقييم فعالية التدريب وقياس أداء الموظفين.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية، مع قدرة على بناء علاقات إيجابية مع جميع مستويات الموظفين.
- قدرات تنظيمية وإدارية ممتازة، مع مهارات في إدارة الوقت.
- قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بفعالية.
- إبداع في تصميم برامج تدريبية مبتكرة وجذابة.
- مهارات تحليلية لتقييم احتياجات التدريب وقياس الأثر.
إذا كنت تبحث عن فرصة للانضمام إلى فريق ديناميكي يركز على التعلم والنمو، فنحن نرحب بك لتقديم طلبك للانضمام إلى شركة الساير للامتياز.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٠ يونيو ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة