Human Resources Partner Specialist (CDD)

نحن في شركة CEVA Logistics نبحث عن متخصص في شراكة الموارد البشرية (HR Partner Specialist) للانضمام إلى فريقنا في الجزائر العاصمة. تعتبر هذه الوظيفة عقداً مؤقتاً بمستوى متوسط، حيث ستلعب دوراً حيوياً في دعم المديرين والفرق في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، مع التركيز على التوافق مع الأهداف التجارية.

ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي:

• دعم الأعمال والمديرين: تقديم المشورة للمديرين في جميع جوانب الموارد البشرية ومساعدتهم في اتخاذ قرارات فعالة. كما يجب أن تتنبأ باحتياجات الفريق وتساهم في هيكلة الفرق.
• جذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواهب: قيادة عملية التوظيف بالكامل بدءًا من تحديد الاحتياجات، مرورًا بالإعلانات والمقابلات، وصولاً إلى عملية الاندماج. بالإضافة إلى تنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
• تطوير الأداء والمواهب: نشر أنظمة إدارة الأداء وتنظيم تقييمات الأداء. التعرف على المواهب ذات الإمكانيات العالية والمناصب المهمة والمساهمة في خطط التعاقب. كما يجب تحديد احتياجات التدريب وتنسيق خطط التطوير.
• إدارة التحديات التشغيلية للموارد البشرية: تنفيذ سياسات التعويضات والمزايا وضمان دقة الرواتب ومتابعة إدارة شؤون الموظفين والإجازات والحضور. أيضًا، تنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين (الرواتب، التأمينات، نظم المعلومات الإدارية).
• مراقبة العلاقات الاجتماعية والتوافق القانوني: إدارة العلاقات مع ممثلي الموظفين والجهات الاجتماعية. معالجة الحالات الفردية المعقدة (النزاعات، الإجراءات التأديبية، المغادرات). ضمان التوافق مع قوانين العمل والسياسات الداخلية.
• قيادة مؤشرات الموارد البشرية: متابعة الميزانيات المتعلقة بالموارد البشرية والكتلة الرواتب. إنتاج وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل معدل الدوران والغياب). ضمان جودة البيانات في نظم المعلومات الإدارية (مثل MyHR وSAP SuccessFactors).

نبحث عن مرشح يحمل المؤهلات التالية:

• التعليم والخبرة: شهادة بكاليوس +5 (هندسة، ماجستير في الموارد البشرية أو ما يعادلها). خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه في الموارد البشرية.
• الخبرة الفنية: معرفة ممتازة بالتشريعات الاجتماعية المحلية. خبرة مثبتة في وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة المواهب، التدريب، العلاقات الاجتماعية، والرواتب وإدارة شؤون الموظفين. تجربة في إدارة النزاعات وإجراءات المغادرة. إلمام بأدوات نظم المعلومات الإدارية، خصوصًا SAP SuccessFactors. خبرة في إدارة مشاريع الموارد البشرية العابرة.

المهارات المطلوبة تتضمن:

• مهارات التواصل: قدرة قوية على بناء علاقات والاستماع الفعال.
• التحليل والتنظيم: قدرة على التحليل والتلخيص، مع مهارات تنظيمية متقدمة.
• التفاعل المتنوع: القدرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الأفراد من مدراء وشركاء اجتماعيين ومقدمي خدمات وإدارات.

إذا كنت تبحث عن فرصة عمل مثيرة تقدم لك دورًا رئيسياً ومتعدد الأبعاد في بيئة عمل منظمة، فنحن نرحب بك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا.