Human Resources Manager

تعتبر هذه الوظيفة مثالية لمن يتمتع بخبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية، حيث سيساهم مدير الموارد البشرية كعنصر رئيسي في تعزيز أداء وحدة الأعمال التي تضم حوالي 150 موظفًا موزعين على عدة مواقع. سيتعاون المرشح الناجح عن كثب مع فريق الإدارة المحلية لتحسين سياسات الموارد البشرية وضمان الالتزام بالقوانين المحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل كشريك استراتيجي لفريق الإدارة المحلية، وتقديم الدعم كأداة تمكين لوحدة الأعمال.
• تطوير وتعزيز الموارد البشرية من خلال التخطيط وتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج علاقات الموظفين.
• إدارة أنظمة التعويضات والمزايا وإجراءات الأداء وبرامج السلامة والترفيه، والتأكد من الالتزام بالمتطلبات القانونية.
• تقديم خدمة متميزة للمعنيين الداخليين في الشؤون اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الوقت والحضور والتنسيق مع مقدمي خدمات الموارد البشرية.
• التعامل بفعالية مع الجهات الحكومية، والتأكد من مواكبة التغييرات في القوانين واللوائح العمالية.
• إدارة العقود والموردين في مجالات الموارد البشرية وإدارة التأشيرات والتأمين والنقل والإقامة.
• دعم عمليات التوظيف والتأكد من الالتزام بسياسات نِطاقات ومتطلبات عقود العمل والتأشيرات.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات التنظيمية مثل فرص العمل المتكافئة ومكافحة التحرش، وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية.
• خبرة سابقة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية والتقنيات ذات الصلة.
• القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية المتعلقة بالموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الموظفين والإدارة.
• مهارات تنظيمية وإدارية قوية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بفعالية.
• مهارات قيادية وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية متميزة في مجال الموارد البشرية، ندعوك للتقديم والانضمام إلى فريقنا لتحقيق النجاح معاً.