Human Resources Director

تسعى مجموعة رائدة وسريعة النمو في قطاع التجزئة إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة المرحلة التالية من التحول التنظيمي والموارد البشرية. تقع الشركة في مدينة الكويت، وتعمل في عدة وحدات تجارية داخل السوق الكويتي والأسواق الخليجية الأخرى. هذه الوظيفة تتطلب قيادة عالية التأثير، حيث سيكون لديك وصول مباشر إلى الرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة وظيفة الموارد البشرية بشكل شامل، بما في ذلك استقطاب المواهب، عمليات الموارد البشرية، التعويضات والمزايا، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، وتطوير المنظمة.
• تعزيز الهياكل التنظيمية، وتطوير هندسة الوظائف، وإعداد نطاقات الرواتب، وإطارات الأداء.
• تحسين تخطيط القوى العاملة، وإعداد ميزانية القوى العاملة، وزيادة إنتاجية التوظيف.
• تحديث عملية التقييم لإنشاء تمييز فعّال بين الموظفين المتميزين والعاديين وذوي الأداء الضعيف.
• تحسين جودة وسرعة عمليات التوظيف، بما في ذلك توظيف القيادة العليا والتخصصات.
• تعزيز الاحتفاظ بالموظفين، وتخطيط التعاقب، وقدرات القيادة عبر العمليات في الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي.
• ضمان حوكمة فعالة للرواتب المتعددة الجنسيات، والتقارير، والامتثال.
• التعاون مع الرئيس التنفيذي وقادة الأعمال لبناء ثقافة قائمة على الأداء والمساءلة.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع مسؤوليات قيادية كبيرة.
• إثبات الملكية لوظيفة موارد بشرية شاملة تغطي جميع جوانبها.
• خبرة قوية في قطاع التجزئة، والاستهلاك، والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة، أو الضيافة أو بيئات العمل ذات الواجهة الأمامية الكبيرة.
• خبرة في دعم قوة عمل تتكون من حوالي 2000 موظف أو أكثر.
• نجاح مثبت في التحول في الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمة.
• خبرة في توظيف القادة الكبار من خلال الاستقطاب المباشر، ورسم خرائط السوق، أو البحث التنفيذي.
• معرفة قوية بممارسات التوظيف في الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على التأثير في الثقافة التنظيمية.
• مهارات تحليلية قوية واستخدام الأنظمة والبيانات لتحسين الكفاءة التشغيلية.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق متعددة التخصصات.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

انضم إلى فريقنا واحصل على فرصة فريدة لإعادة تشكيل وظيفة الموارد البشرية، مع تأثير مباشر على النمو والإنتاجية وأداء المنظمة.