Human Resources Business Partner

تُعلن شركة علي بن علي عن توفر فرصة عمل متميزة كـ"شريك الأعمال في الموارد البشرية" في مدينة الكويت. تهدف هذه الوظيفة إلى تعزيز أداء الأعمال من خلال تقديم الدعم الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية تساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحليل متطلبات الموارد البشرية في القسم المخصص وتقديم المدخلات اللازمة لعملية تخطيط القوى العاملة.
• دعم الأعمال في تطوير وتحديث أوصاف الوظائف للمناصب الجديدة والقائمة، وضمان تقييم دقيق لتلك الأوصاف.
• التعاون مع فريق التوظيف المؤسسي لتلبية احتياجات القوى العاملة بشكل فعال من حيث الوقت والتكلفة، والمشاركة في مقابلة المرشحين عند الحاجة مع الحفاظ على التنوع.
• إدارة أنظمة إدارة الأداء ضمن الأعمال المعينة، بما في ذلك تسهيل تحديد الأهداف وتقييم الموظفين.
• معالجة الطلبات الوظيفية القياسية للموظفين في الأقسام المعينة وتقديم المشورة للزملاء وإدارة الأقسام حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تحديد القضايا المتعلقة بالأشخاص وتقديم الدعم في حلها بالتعاون مع رئيس القسم و/أو إدارة الموارد البشرية المؤسسية، مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في قطر.
• التخطيط وتنفيذ الزيارات الميدانية المنتظمة للموقع/المتجر/المكتب.
• تنظيم أنشطة تعزيز التفاعل بين الموظفين بما يتماشى مع أهداف العمل.
• دعم القسم في بناء أو تعديل خطط الحوافز والعناصر الأخرى من التعويضات كما هو الحال مع البدلات الخاصة بالأعمال.

المتطلبات والمؤهلات:

• بكاليوس أو ما يعادله، ويفضل أن يكون في مجال الموارد البشرية.
• مؤهلات مهنية معتمدة في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM-CP/SCP أو PHR/PHRi أو ما يعادلها.
• خبرة تتراوح بين 6-8 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي، ويفضل أن تكون هناك خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.
• خبرة سابقة كأخصائي موارد بشرية في منظمة متوسطة إلى كبيرة الحجم في بيئة متنوعة ومعقدة.
• خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، ويفضل أن تكون قائمة على أوراكل.
• إجادة استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
• خبرة سابقة في التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وإدارة العلاقات مع الموظفين.

المهارات المطلوبة:

• قدرة قوية على التواصل وبناء العلاقات مع العملاء الداخليين الرئيسيين.
• مهارات تحليل قوية وقدرة على التعامل مع البيانات ذات الصلة بالموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة.
• قدرة على تقديم الإرشادات والتوجيه للمديرين والزملاء في الإجراءات والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية متميزة حيث يمكنك أن تساهم بفاعلية في تطوير بيئة العمل وتعزيز الأداء في الشركة، فإننا ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلى فريقنا في شركة علي بن علي.