HR Section Head - Manufacturing

يعد رئيس قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وإشراف عمليات الموارد البشرية داخل المنشأة الصناعية. تضمن هذه الوظيفة التنفيذ الفعّال للسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتدعم تخطيط القوى العاملة، وتراقب علاقات الموظفين، وتضمن الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، مع دعم أهداف الإنتاج.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عمليات الموارد البشرية:

   • الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية في المصنع.
   • ضمان التنفيذ الصحيح لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
   • توجيه أعضاء فريق الموارد البشرية وتوزيع المهام بشكل مناسب.

2. التوظيف وتخطيط القوى العاملة:

   • إدارة عملية التوظيف للوظائف داخل المصنع (المشغلين، الفنيين، المشرفين).
   • التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات القوى العاملة.
   • ضمان التوظيف في الوقت المناسب لدعم الأهداف الإنتاجية.

3. علاقات الموظفين:

   • التعامل مع شكاوى الموظفين والقضايا التأديبية.
   • الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وتعزيز مشاركة الموظفين.
   • دعم حل النزاعات بين الموظفين والإدارة.

4. إدارة الأداء:

   • تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لموظفي المصنع.
   • دعم المديرين في تقييم أداء الموظفين وخطط التطوير.

5. التدريب والتطوير:

   • تحديد احتياجات التدريب لموظفي المصنع.
   • تنسيق البرامج التدريبية الفنية وتطوير المهارات الشخصية.
   • دعم تطوير القيادات للمشرفين وقادة الفرق.

6. الامتثال لقوانين العمل:

   • ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة واللوائح الداخلية.
   • إدارة سجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
   • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية حسب الحاجة.

7. التعويضات والمزايا:

   • التنسيق مع قسم الرواتب لضمان معالجة الرواتب بدقة.
   • مراقبة السجلات المتعلقة بساعات العمل، والحضور، والإجازات.
   • ضمان التطبيق العادل لسياسات التعويضات والمزايا.

8. دعم الصحة والسلامة والبيئة (HSE):

   • التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الامتثال للوائح السلامة.
   • تعزيز الوعي بالسلامة ورفاهية الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• شهادة في مجال الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات صناعية أو تصنيع.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو قيادي.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تنظيمية وإدارية عالية.
• قدرة على التواصل الفعّال وبناء علاقات إيجابية مع الموظفين.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
• معرفة شاملة بقوانين العمل والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مميزة في بيئة ديناميكية تدعم التطور والنمو، فإننا ندعوك للتقدم لهذه الوظيفة والانضمام إلى فريقنا في EGIC.