HR Director - FMCG

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجية للانضمام إلى أعمالنا في مجال السلع الاستهلاكية السريعة الحركة (FMCG). سيكون المرشح الناجح قائدًا لوظيفة الموارد البشرية، حيث سيساعد في تشكيل استراتيجية الأفراد وتقديم خدمات الموارد البشرية وفقًا لأفضل الممارسات في مجالات استقطاب المواهب، الأداء، المكافآت، علاقات الموظفين، وتطوير المنظمات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للأعمال، وضمان أن تدعم المبادرات المتعلقة بالأفراد النمو والإنتاجية والثقافة التنظيمية.
• قيادة عملية جذب وتوظيف المواهب من البداية إلى النهاية للأدوار العليا والتشغيلية، بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف لضمان تحقيق توظيف عالي الجودة.
• تصميم وإدارة عمليات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وتخطيط الخلافة لبناء قدرات القيادة والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية.
• الإشراف على برامج المكافآت والمزايا الشاملة، بما في ذلك مراجعات الرواتب، وبرامج الحوافز، والمقارنة مع السوق لضمان التنافسية الداخلية والخارجية.
• تقديم إرشادات عملية في علاقات الموظفين، وإدارة القضايا المعقدة، والتحقيقات، والانضباط وفقًا للسياسات وقانون العمل.
• قيادة مبادرات التعلم والتطوير، وبناء القدرات من خلال برامج منظمة، والتطوير أثناء العمل، والتوجيه للمديرين.
• دفع مشاريع تصميم المنظمات وإدارة التغيير لدعم طرق العمل الجديدة، وتحقيق الكفاءة، وتحويل الأعمال.
• الحفاظ على سياسات وإجراءات ونظم الموارد البشرية (HRIS) وضمان توافقها مع المعايير وتقديم خدمات فعالة للأعمال.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة معتمدة في الموارد البشرية (CIPD مستوى 7 أو ما يعادلها) أو خبرة ملحوظة في أدوار الموارد البشرية العليا.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي استراتيجي في مجال السلع الاستهلاكية السريعة الحركة، أو التصنيع، أو التجزئة.
• معرفة قوية بقوانين العمل في المملكة المتحدة وأفضل ممارسات الموارد البشرية؛ ويفضل أن تكون لديك خبرة في بيئات متعددة المواقع.
• سجل حافل في إدارة المواهب، وإطارات الأداء، وتصميم المكافآت، وقيادة التغيير.
• مهارات قوية في إدارة الأطراف المعنية والتأثير، مع خبرة في تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وصياغة القرارات الاستراتيجية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية مع خبرة في استخدام بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات لدعم اتخاذ القرارات التجارية (يفضل الإلمام بـ Excel وHRIS).
• مهارات استثنائية في التواصل، والقدرة على تقديم معلومات معقدة بوضوح إلى أصحاب المصلحة.
• القدرة على قيادة وتوجيه فريق صغير من الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة التعاون والتركيز على العملاء.
• القدرة على العمل كشريك موثوق للقيادة العليا في ما يتعلق بمخاطر الأفراد، والثقافة، وارتباط الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.

إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق ديناميكي ومبتكر، ونقل خبراتك إلى مستوى جديد، فلا تتردد في التقديم لهذه الفرصة المثيرة.