HR Business Partner (HRBP)

نحن في شركة Stellar Hunters نبحث عن شريك استراتيجي في إدارة الموارد البشرية (HR Business Partner) للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور محوريًا في دعم استراتيجيات الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المعنية، حيث سيعمل الشريك كاستشاري موثوق للقادة، ويقدم حلولًا عملية في مجال الموارد البشرية تسهم في تحقيق الأهداف التجارية وتعزز من تجربة الموظفين الشاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل كمستشار رئيسي في مجال الموارد البشرية للقادة في وحدات الأعمال المعينة، وتحويل أولويات العمل إلى استراتيجيات للموارد البشرية وخطط للقوى العاملة ومبادرات قابلة للتنفيذ.
• التعاون مع قسم اكتساب المواهب لتحديد متطلبات الوظائف ودعم عمليات البحث والاختيار، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال عملية الانضمام تعكس العلامة التجارية لصاحب العمل.
• تعزيز إدارة الأداء وتطوير المسار المهني من خلال تقديم المشورة للقادة حول تحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة المنتظمة، والتخطيط للخلافة، ومراجعات المواهب.
• تقديم المشورة بشأن التعويضات والمكافآت ضمن الأطر المعتمدة؛ ودعم تصميم الوظائف، ومراجعات عدالة الأجور، وبرامج الاعتراف التي تهدف إلى جذب والاحتفاظ بالمواهب.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين للسكان المعنيين بما في ذلك حل النزاعات، والقيام بالتحقيقات، وإجراءات التأديب، وعمليات العودة إلى العمل، مع ضمان اتباع ممارسات قانونية ومتسقة.
• قيادة أو دعم أنشطة إدارة التغيير وتصميم المنظمات؛ وتقديم الدعم والتواصل لمساعدة الفرق على التكيف بفعالية مع التحولات.
• التعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية (التعويضات، الفوائد، التعلم، التنوع والشمول) لتنفيذ البرامج التي تدعم احتياجات الأعمال وتعزز من الإحساس بالانتماء.
• استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل معدل الدوران، والانخراط، والاحتفاظ، ومؤشرات التنوع)، وتوليد رؤى وتقديم النتائج والتوصيات للقادة في الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة؛ يُفضل الحصول على شهادة في مجال الموارد البشرية (مثل SHRM-CP/SCP، PHR/SPHR).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية مع نجاح مثبت كشريك في الموارد البشرية أو في دور مشابه يدعم القادة وأولويات الأعمال.
• قدرة مثبتة على تقديم المشورة للقادة بشأن استراتيجيات المواهب، وإدارة الأداء، وتصميم المنظمات، وعلاقات الموظفين.
• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية، مع خبرة في إجراء التحقيقات وتطبيق سياسات عادلة ومتسقة.
• خبرة في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية، وأدوات تتبع المتقدمين، وأدوات التقارير.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع مختلف الأطراف.
• القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ قرارات مستندة إلى الحقائق.
• مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم حلول مبتكرة لمواجهة التحديات.