HR Business Partner – Administration RH (H/F)

نبحث في ORH Assessment عن شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) متخصص في إدارة الموارد البشرية، حيث سيكون مسؤولًا عن تقديم الدعم المباشر للموظفين والمديرين، وضمان الامتثال للعمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يُعتبر هذا الدور أساسيًا في تعزيز بيئة عمل إيجابية وفعالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بدءًا من التوظيف، مرورًا بالعقود والإضافات، وصولًا إلى إنهاء الخدمة.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين الإدارية وضمان دقتها.
• التأكد من الالتزام بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بقانون العمل.
• تنسيق العلاقات مع الهيئات الاجتماعية (مثل CNSS، AMO، CIMR).
• جمع ومراجعة العناصر المتغيرة في الرواتب بالتعاون مع مزود خدمات الرواتب.
• متابعة حالات الغياب، والإجازات، والساعات الإضافية، ونفقات العمل.
• إعداد تقارير شهرية تضم مؤشرات الأداء الاجتماعي والموارد البشرية.
• تقديم المشورة للمديرين بشأن الإجراءات التأديبية وحالات الموارد البشرية المعقدة.
• أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين بشأن استفساراتهم الإدارية.
• المشاركة في المشاريع المشتركة للموارد البشرية مثل تطوير السياسات ورقمنة العمليات.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية، أو القانون الاجتماعي، أو الإدارة، أو ما يعادلها.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز قوي على إدارة الموارد البشرية.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في بيئة متعددة المواقع أو في قطاع خاضع للتنظيم.
• فهم عميق للقوانين المغربية المتعلقة بالعمل وإدارة الموظفين.
• معرفة جيدة بعمليات الرواتب والمتطلبات الإدارية الاجتماعية.

المهارات المطلوبة:

• إتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (SIRH) وبرامج المكتب (مثل Excel بمستوى متقدم).
• قدرة تنظيمية ممتازة، ودقة، ومراعاة للخصوصية.
• مهارات تواصل قوية، وروح المبادرة، وقدرة على العمل بشكل مستقل.

إذا كنت تبحث عن فرصة للتطور المهني والانخراط في بيئة عمل ديناميكية، فإننا ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلى فريقنا في ORH Assessment.