Employee Relations Specialist

تسعى شركة دار وإعمار إلى توظيف أخصائي علاقات الموظفين، الذي سيكون نقطة الاتصال الأولى للمسائل المتعلقة بالموظفين، مثل الشكاوى والمشكلات في مكان العمل. يتطلب هذا الدور التفاعل مع الموظفين بموضوعية ومهنية، بالإضافة إلى الالتزام بقوانين العمل السعودية والسياسات الداخلية للموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• العمل كنقطة الاتصال الأولى لمخاوف وشكاوى الموظفين، والتعامل مع المشكلات المتعلقة بالعمل.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وسرية بشأن شكاوى الموظفين، مع ضمان اتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
• التأكد من الالتزام بقوانين العمل السعودية والسياسات الداخلية للموارد البشرية.
• إدارة وتحضير عقود الموظفين من خلال منصة قوى، بما في ذلك التعيينات الجديدة، والتجديدات، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال.
• مراقبة وضمان الالتزام بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة النطاقات ودعم المبادرات لتحقيق أهداف التوطين.
• دعم العمليات التأديبية، بما في ذلك التحذيرات، والفصل، والاستئنافات، مع ضمان وجود التوثيق المناسب.
• تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك مشكلات الأداء والسلوك.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للعلاقات الموظفية وتقاريرها.
• التنسيق مع المستشارين القانونيين في الحالات المعقدة عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 1 إلى 3 سنوات في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع العقارات أو البناء في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية، وعمليات منصة قوى، وتنظيمات السعودة (التوطين/النطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ومهنية.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثًا).

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على المعلومات المتاحة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية.
• مهارات تنظيمية ممتازة تساعد في إدارة الوثائق والسجلات بشكل دقيق.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية متميزة في بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، ندعوك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا في شركة دار وإعمار.