Employee Relations Lead

نحن في شركة سنونو، نبحث عن قائد متميز لقسم علاقات الموظفين يتمتع بخبرة واسعة وقدرة تنظيمية عالية، للإشراف على العمليات اليومية لفريق العمليات البشرية. سيكون دورك محوريًا في قيادة فريق متخصص في التنسيق الرواتب، تأمين الموظفين، إدارة المطالبات الطبية، إدارة الإجازات، معالجة الطلبات، إنهاء الخدمة، تجديد بطاقات الهوية القطرية، حجز الرواتب، قروض الموظفين، والخدمات الداعمة للموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• جمع ومراجعة والتحقق من بيانات الرواتب بما في ذلك الحضور، الإجازات، ساعات العمل الإضافية، الخصومات، الحوافز، القروض، وغيرها من البيانات المتعلقة بالرواتب.
• ضمان معالجة الرواتب بدقة وضمن المواعيد المحددة.
• التنسيق مع فرق المالية والرواتب لحل أي تناقضات في الرواتب وضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب.
• مراقبة حسابات رواتب الإجازات، التسويات النهائية، تسويات الرواتب، وحسابات مستحقات نهاية الخدمة.
• الإشراف على عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إجراءات التخليص، الوثائق اللازمة، التسويات النهائية، وتعطيل الأنظمة.
• إدارة حالات حجز الرواتب، والتحقيقات، والحلول، مع ضمان التواصل الواضح مع الموظفين والمعنيين.
• الحفاظ على تحديث وتحليل المتعقبين والتقارير التشغيلية للموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.
• ضمان دقة وسرية سجلات الموظفين وملفات الموارد البشرية والمستندات.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الفريق.
• معرفة قوية بعمليات الرواتب، مزايا الموظفين، التأمين، إدارة الإجازات، والعمليات المتعلقة بالعمل.
• خبرة في التعامل مع أنشطة العمليات البشرية ذات الحجم الكبير.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على التواصل الفعّال وإدارة المعنيين.
• مهارات تنظيمية وحل مشاكل ممتازة.
• إجادة استخدام Microsoft Excel، نظم الموارد البشرية، Jira، وأدوات تتبع العمليات.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بفاعلية.

انضم إلى فريق سنونو واكتشف فرصتك للمساهمة في تطوير تطبيق مبتكر يعيد تعريف الحياة اليومية في قطر، حيث نعمل على تحقيق طموحاتنا العالمية من خلال الابتكار والتكنولوجيا. إذا كنت تبحث عن تحدٍ جديد وتتمتع بالشغف للتميز، فنحن نرحب بك لتكون جزءًا من عائلتنا.