Employee Advisor, Dubai

تُعتبر هذه الوظيفة نقطة انطلاق هامة للمرشحين الذين يسعون للانضمام إلى فريق تسلا في دبي، حيث تُعزز تجربة الموظف من خلال كونهم حلقة وصل رئيسية بين قسم الموارد البشرية والموظفين، مما يساهم في تحسين بيئة العمل ودعم الموظفين في مختلف مراحل حياتهم المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تقديم الدعم والتوجيه للموظفين فيما يتعلق بتجربتهم في العمل، ومستوى التفاعل، والصحة والرفاهية، والعلاقات العمالية.
• استلام الشكاوى من الموظفين وتصعيدها إلى الجهات المعنية ومتابعة حلها.
• دعم شركاء الموارد البشرية والمديرين في الأمور القانونية وأفضل الممارسات والسياسات.
• تنظيم ورش عمل وندوات تدريبية للموظفين لتعزيز الوعي حول السياسات الداخلية وعمليات الدعم المتاحة.
• الحفاظ على تواصل استباقي مع الموظفين بشأن التحديثات المهمة وتقديم الدعم للموظفين في إجازات طويلة الأمد.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحسين المبادرات المتعلقة بتجربة الموظف وزيادة الوعي داخل المؤسسة.
• زيارة مواقع تسلا لإجراء جلسات حوارية وبرامج تتعلق بتجربة الموظف.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة ومعرفة قوية بالممارسات المحلية في مجال الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع حالات متعددة للموظفين، مع شغف لدعم رفاهية الموظفين.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية، ويفضل وجود معرفة باللغة العربية.
• مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات.
• رخصة قيادة سارية وقدرة على السفر إلى مواقع مختلفة.
• القدرة على البقاء موضوعياً أثناء تقديم الدعم لاحتياجات الموظفين.
• شخص موثوق به يتمتع بقدرة قوية على التعامل مع المعلومات السرية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين.
• القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف العاطفية بشكل إيجابي.
• مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت بفعالية.
• استباقية في التعلم والتكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

تُعد هذه الوظيفة فرصة رائعة للمرشحين الذين يتطلعون إلى ترك أثر إيجابي في تجربة الموظف والمساهمة في نجاح تسلا. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، فإننا ندعوك لتقديم طلبك والانضمام إلى فريقنا المتميز.