Emiratization Manager (UAE National)

نحن نبحث عن مدير إماراتية موهوب ومؤهل لقيادة وتنفيذ استراتيجية الإمارتية الخاصة بالمنظمة، حيث سيتولى مسؤولية جذب وتطوير وإشراك والاحتفاظ بالمواهب الوطنية الإماراتية، مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية وتحقيق أهداف الإمارتية.

نبذة مختصرة عن الوظيفة: يعتبر مدير الإمارتية شخصاً رئيسياً في تعزيز التوطين في القوى العاملة، حيث سيعمل على وضع استراتيجيات فعالة لجذب الكفاءات الوطنية وتطويرها، مما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية في مجال التوظيف والتطوير المهني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الإمارتية وخطط القوى العاملة السنوية.
• تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بالإمارتية عبر جميع وظائف الأعمال.
• بناء خطط استقطاب للمواهب الوطنية من خلال الجامعات والمعارض الوظيفية والشراكات الحكومية.
• تصميم وإدارة برامج تطوير الإماراتيين، بما في ذلك برامج الخريجين، والتدريب، والقيادة، والتعاقب.
• متابعة الاحتفاظ والمشاركة وتقدم المسيرة المهنية للموظفين الوطنيين.
• الحفاظ على علاقات قوية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ونافيز، والجامعات، وأصحاب المصلحة في مجال الإمارتية.
• ضمان الامتثال للوائح ومتطلبات تقرير الإمارتية.
• تقديم لوحات معلومات وتحليلات وتقارير حول الإمارتية إلى الإدارة العليا.
• التعاون مع قادة الأعمال لدمج أهداف الإمارتية في تخطيط القوى العاملة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية أو استقطاب المواهب.
• خبرة مباشرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإمارتية.
• سجل حافل في توطين القوى العاملة وتطوير المواهب وتحقيق أهداف الإمارتية.
• خبرة في العمل مع الجهات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين ونافيز.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وفعالة.
• قدرة على بناء علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة.
• مهارات تحليلية متقدمة والقدرة على إعداد التقارير.
• إبداع في تطوير البرامج والمبادرات الخاصة بالإمارتية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المطلوبة.

إذا كنت متمتعاً بالخبرات اللازمة ولديك الشغف للمساهمة في تطوير الكفاءات الوطنية، فإننا ندعوك لتقديم طلبك للانضمام إلى فريقنا والعمل على تحقيق رؤية الإمارتية في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.