Consultant – Strategic Human Resources Planning and Competency Management Systems Development Job ID : 278263

تسعى الاستشارات إلى دعم وزارة الإدارة العامة في انتقالها من الأساليب التقليدية لإدارة الموظفين إلى نظام إدارة كفاءات استراتيجي أكثر قدرة على تعزيز الأداء المؤسسي، واستدامة الكفاءات الحيوية، ودعم التخطيط الاستباقي للقوى العاملة. ستساهم هذه الاستشارات بشكل خاص في تعزيز القدرة المؤسسية للوزارة من خلال تحديث أطر الوظائف والكفاءات، وتعزيز التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والكفاءات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تطوير تحديثات لأطر الوظائف والكفاءات بما يتماشى مع احتياجات الوزارة.
• تعزيز استراتيجيات التخطيط للقوى العاملة والكفاءات لضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية.
• تحسين عمليات التوظيف والتدريب والتنقل والتقييم لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
• تحديد ومعالجة الفجوات الحالية والمستقبلية في الكفاءات لضمان استدامة الأداء.
• دعم نقل المعرفة واستمرارية الكفاءات الحيوية داخل الوزارة.
• تعزيز جاهزية المؤسسة للتحول الرقمي والإصلاح الإداري.
• المساهمة في وضع استراتيجيات مبتكرة لتحسين فعالية الأداء المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة سابقة في مجال إدارة الموارد البشرية أو تطوير الكفاءات.
• معرفة عميقة بأساليب التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء.
• قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة.
• إجادة اللغة العربية، ويفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير الاستراتيجي.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل فعال.
• قدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والبيئات الديناميكية.
• مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.

إن هذه الفرصة تمثل تحديًا مثيرًا للمرشحين الذين يسعون للمساهمة في تطوير أنظمة إدارة الكفاءات وتعزيز الأداء المؤسسي. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تحفزك على الابتكار وتطوير مهاراتك، فإننا ندعوك لتقديم طلبك الآن.