Assistant Manager, Total Rewards

تسعى شركة سيتي إيدج للتطوير العقاري إلى توظيف مساعد مدير مكافآت شاملة، حيث سيكون المرشح الناجح مسؤولًا عن توجيه وإدارة العمليات اليومية المتعلقة بالتعويضات والمزايا. يتطلب هذا المنصب مهارات متقدمة في التحليل العددي ونمذجة Excel، مما يتيح التعامل مع الهياكل المعقدة للرواتب والمكافآت التي تميز عمليات القطاع العقاري.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة دورة الرواتب الشهرية بالكامل، مع ضمان الدقة والسرعة والسرية التامة.
• حساب ومراجعة وإدخال جميع الإضافات المتغيرة (مثل العمل الإضافي، عمولات المبيعات، بدل المواقع/المشاريع، والمخصصات) والخصومات (مثل الغرامات، الغيابات، والإجازات غير المدفوعة).
• إعداد ومراجعة وتثبيت سجل الرواتب النهائي قبل تحويل الرواتب الصافية عبر بوابات البنك.
• حساب وتطبيق ضريبة الدخل المصرية مع ضمان دقة الشرائح الضريبية والإعفاءات والخصومات الشهرية الصحيحة.
• إدارة حسابات التأمين الاجتماعي الشهرية والتأكد من دقتها.
• قيادة وتوجيه تطوير استراتيجيات الأجور، والمكافآت، والتقدير، والمزايا.
• تحديد حزمة تعويضات ومزايا شاملة وعادلة تتماشى مع استراتيجيات وأهداف الشركة.
• ضمان إجراء عمليات التقييم السنوية للتعويضات بشكل عادل ومتوافق مع استراتيجية المكافآت.
• إدارة خطة توزيع الأرباح السنوية وفقًا لنظام إدارة الأداء.
• إعداد ميزانية خطة القوى العاملة وإعداد تقارير دورية عن عدد العاملين.
• مراجعة نفقات المزايا ربع السنوية مقارنة بالميزانية المخططة لضمان السيطرة والامتثال.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المجال ذو الصلة، مع وجود 4-7 سنوات في منصب مماثل، ويفضل أن تكون الخبرة السابقة في القطاع العقاري.
• درجة بكاليوس في التسويق، المالية، الأعمال، الهندسة أو ما يعادلها.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات الكبيرة.
• إتقان برامج Excel ونمذجة البيانات.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• معرفة شاملة بالقوانين المحلية المتعلقة بالضرائب، التأمين الاجتماعي، وقوانين العمل.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي وابتكار حلول فعالة.

إذا كنت تبحث عن فرصة مهنية مثيرة في بيئة عمل ديناميكية ومعززة، فإننا ندعوك لتقديم طلبك والانضمام لفريقنا في سيتي إيدج للتطوير العقاري.